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什么依法承担工伤保险责任
职工发生工伤由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:根据
《工伤保险条例》
,
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符...
职工发生工伤时,由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任
。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...
职工发生
工伤
由职工
什么依法承担
答:
法律分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任
。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的...
职工发生工伤,由职工
什么依法承担工伤保险责任
?
答:
法律分析:职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理...
职工发生工伤由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:职工在两个或以上用人单位同时就业的,发生工伤的,
应当由职工受到伤害时的工作单位依法承担工伤保险责任
。法律依据:《关于实施
《工伤保险条例》
若干问题的意见 》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位...
职工发生工伤 由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤...
职工发生工伤 由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。法律依据:
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和...
由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任
。法律依据:
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
职工发生工伤由职工
什么依法承担工伤保险责任
答:
法律分析:
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位和工伤保险基金依法承担工伤保险责任
。法律依据:
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
承担工伤保险责任
是
什么
意思
答:
法律分析:
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
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