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什么情况下买断工龄
什么情况下
可以
买断工龄
答:
一、什么情况下可以买断工龄
“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系
。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。二、工龄工资计算标准是什么 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥...
什么情况下
可以
买断工龄
答:
法律分析:买断工龄没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系
。尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...
买断工龄
是在
什么情况下
可行?
答:
有的企业或行业在经济能力允许的
情况下
,制定出一种鼓励自谋职业的政策,在职工自愿的情况下解决了冗员问题,一些地方在机构改革时也采取了这种手段,是法律所允许的。也有的情况是企业破产或濒临破产,必须进行裁员,在给予一定的经济补偿之后与职工解除劳动关系,这也是政策所允许的。《中华人民共和国劳动法...
工人在
什么情况
可以
买断工龄
答:
法律分析:买断工龄,
是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法
。由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金,国家是这样规定的:经济补偿金的工资计算标准是指企业...
买断工龄什么
意思
答:
买断工龄是指:改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法
。即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种...
工龄买断什么
意思
答:
买断工龄
,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。买断工龄前面是个买字,即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。第二十七条用人单位濒临破产...
买断工龄
是
什么
意思?
答:
买断工龄:是
改革开放初期
我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式...
还有几个月退休可以
买断
吗
答:
在
买断工龄
的
情况下
,单位会根据员工的工龄和工资水平等因素,给予一定的经济补偿。补偿金额的计算方法可能因地区和单位政策的不同而有所不同,需要具体协商确定。一般来说,如果还有几个月就退休,买断工龄或提前退休可能不是最优选择。因为买断工龄或提前退休会涉及到经济补偿和养老金等问题,可能会对个人...
在企业工作30年以上固定职工,被企业
买断工龄
合法吗?
答:
买断工龄是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。买断工龄是指
改革开放初期
我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工...
买断工龄
退休和正常退休有何区别?
什么
是买断工龄呢?
答:
从特性上来讲,都属于正常的离休。但
买断工龄
职工因为缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、退休时间不一样等,并没有买断工龄职工一直在企业正常运转,社会养老保险并没有断交、断缴等
情况
产生,因此正常的办退休的职工养老金都是会高过买断工龄后申请办理退休工人的养老保险金。
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