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什么情况下可以约谈干部
什么情况下
纪检委会
约谈
答:
以及在党风廉政建设责任制落实情况的检查考核中发现有领导干部
不履行或者不正确履行党风廉政建设责任的
,根据需要,可以对该领导干部进行约谈。
党员群众向领导
干部
申请
约谈可以
谈
什么
答:
约谈对象按照各单位领导抓队伍建设的责任分工,
由责任领导找当事人谈话,随时发现随时进行,并作好记载备查,但不影响年度公务员考评
。二、诫勉谈话制度 诫勉谈话制度是指发现所管的干部有违纪违规行为,但尚未达到立案标准,需要对其进行谈心教育,责成其及时纠正,并给予一定经济上处分的一种教育防范措施。(...
哪些情况
会被纪委
约谈
?
答:
5、有违纪嫌疑的党员干部
。经过初核、立案,认为确有违纪事实,需要追究党政纪责任的情况下,纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一,也是坊间常说的“双规谈话”。6、群众反映干部问题比较集中、解决信访问题不力,党风廉政建设暨廉洁广州建设检查考核发现问题较多,述责述廉述德活动中测评结果较差,民...
乡镇股级
干部
怎么
约谈
一般干部关于全面从严治党
答:
乡镇股级干部不需要约谈,一般干部
。全面从严治党主体责任约谈领导干部办法 乡镇党委书记负责约谈党政领导班子成员和各党组织书记或全体乡镇村干部。乡镇政府乡镇长负责约谈政府分管领导、分管部门主要负责人、村委会主任。乡镇党政领导班子其他成员按照职责分工负责分管范围内相关人员的约谈工作。镇纪委主要负责镇管...
纪检委员
约谈
内容
答:
应当及时找本人核实,谈话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚
。约谈被反映人,可以与其所在党组织主要负责人一同进行;被反映人对函询问题的说明,应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实,存档备查。没有发现问题的应当了结澄清,对不如实说明情况的给予严肃处理。
约谈干部
是
什么
意思?
答:
约谈干部
是指上级机关根据工作需要,对基层干部进行谈话、交流、指导的一种工作方式和管理手段。此举旨在进一步了解、掌握干部工作
情况
,加强对基层的监督和支持,促进工作进展和目标达成。同时也
可以
激励干部积极进取、提高工作业绩,营造良好的工作氛围。约谈干部是一种有利于干部成长的机会,可以促进干部自我...
约谈
分“四种形态” 谈
什么
怎么谈 现在有明确规定
答:
询问示警
约谈
为针对有反映问题线索,需要全部或者部分找党员
干部
本人进行核实,或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题,需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈;纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题,给予适当组织处理的党员干部,开展以纠错诫勉为目的的组织约谈;问责处分约谈为针对因履职...
约谈
是
什么
处分,有何影响
答:
【法律分析】:
约谈
不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对
干部
考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并...
纪检监察
约谈
程序
答:
由纪检监察机关向
约谈
对象及其所在单位下发《约谈通知书》(附后),告知其约谈的时间、地点,通知约谈对象做好约谈准备:(三)由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话。法律依据:《关于纪检监察机关对领导
干部
进行约谈的暂行办法》 第六条 对领导干部实施约谈,应当按照下列程序进行:(一)凡须进行约谈的,...
约谈
是处分吗
答:
通过制定
约谈
、函询办法,明确约谈、函询的情形、对象和程序;对反映领导
干部
廉洁自律和一般轻微违纪问题,
可以
及时约谈函询,让咬耳扯袖去发挥作用,并以此成为常态。《中国共产党党内监督条例》第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映,应当及时找本人核实,谈话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚。约...
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组织什么情况下可以进行约谈
在什么情况下用集体约谈
什么情况下进行安全约谈
什么情况下约谈会叫家属陪同
被约谈对干部有什么影响
什么情况下用警示谈话
干部约谈记录谈话内容
如何约谈下级干部
干部约谈