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什么情况下可以赔偿2n
什么情况下赔偿2n
答:
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;;(9)劳...
什么情况下可以赔偿2n
答:
我认为用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍经济
补偿
,即
2N
。未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N。特定
情况下
,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
赔偿2n
的条件
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者未违章违纪被辞退的,劳动者可以主张经济赔偿,如果辞退违反劳动合同法规定的,可以要求支付2N
,也就是2倍的赔偿。正常情况下的经济补偿为n。不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
啥情况下被裁员
有
2n
的
补偿
答:
综上所述:当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定解除或者终止劳动合同
,劳动者可以要求获得2N的经济补偿金。具体数额会根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算。如果用人单位不履行支付义务,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
什么情况下可以赔偿2n
答:
以下
情况可以赔偿2n
:1、违约责任。在签订合同时,双方可以约定一些违约条款,如违约方需要赔偿2倍受到损失的金额;2、侵权行为。在侵权行为中,受到侵害的一方可以要求侵权方进行赔偿,赔偿的数额可以是受到损失的2倍;3、违法行为。一些违法行为也可以采用
2n赔偿
的方式进行补偿,如商业犯罪、盗窃等。其计算...
劳动法
2n赔偿
金的条件
答:
+1指的是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,需要额外支付劳动者一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付两倍的经济
补偿金
,即2n。劳动法
2n赔偿
金的条件如下:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的
情况下
是2n+1;2、有下列情形之一的,...
什么情况下
辞退
赔偿2n
答:
赔偿2n情形
:用人单位违法辞退,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行。2n指赔偿金,按经济补偿标准的两倍计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。对于用人单位来说,用人单位违法解除劳动合同的代价非常大,按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位违法解除劳动...
什么情况下可以赔偿2n
答:
赔偿2n
的条件具体如下:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的
情况下
是2n+1;2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
什么情况可以
要求公司
2n赔偿
答:
法律分析:在单位违法辞退员工的
情况下
,需要支付员工双倍经济
补偿
的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2n
的
赔偿
适合范围
答:
适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况,在此
情况下
需要支付
赔偿
金,即二倍经济
补偿金
。【法律分析】为了保障处于特定
情形下
劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任,用人单位在解除...
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