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什么情况下工厂搬迁应该赔钱
工厂搬迁
,老板
要赔钱
?
答:
看劳动合同。经营地址发生改变,愿意跟过去的继续履行合同。不愿意跟过去的直接买断,单位付经济赔偿金
。金额按近一年的平均工资*在该公司服务年数计算。
东莞伟创力
什么
时候搬走员工
赔钱
吗
答:
根据我国相关法律的规定,
如果搬厂时,劳动合同法已经实施的,就按新的劳动合同法规定进行赔偿的
。施行前已依法订立且存续的劳动合同,继续履行。如何处理视具体情况而定工厂搬迁,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结...
工厂搬迁
是保险公司
赔钱
给工人吗?
答:
工厂搬迁,
如果工厂与工人签订了劳动合同并购买了相关的社会保险,那么在搬迁过程中发生的对工人不利影响的赔偿
,应按照国家和地方政府的规定执行。这些规定包括经济补偿、社会保险、就业转移等方面。然而,关于工厂搬迁是否由保险公司赔偿给工人,这取决于具体的保险政策。如果工厂为工人购买了相关的人身意外伤...
政府要求
工厂搬迁
,员工不去归谁
赔钱
答:
法律分析:工厂搬迁,
劳动者可与单位协商并选择:一是考虑是否同意变更劳动合同内容
,如果同意,劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同;二是如果不同意新协商的劳动合同内容,那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金,然后选择离开用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
上海浦东新区到松江区
厂搬迁赔钱
不?
答:
需要。根据《劳动法》规定,
工厂搬迁导致劳动者无法履行劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同后,需要按照规定支付经济赔偿
。企业搬迁员工得到补偿,是需要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿的,达成一致意见的可以协商继续履行合同,具体情况按照企业搬迁的具体原因进行赔偿处理。
劳动法规定搬场工资如何处理
答:
单位
搬迁
,如果存在变更劳动合同的
情况下
,
需要
员工协商。如果协商一致继续保持劳动关系。工资照常发放即可,如果接触劳动关系,单位支付员工经济补偿,结清工资。如果是因为搬迁导致员工暂时没有工作,那么单位
应该
按照不低于当地最低工资水平发放给员工。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位...
工厂搬迁
老板不
赔钱
怎么办
答:
工厂搬迁
老板不
赔钱
处理如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的
情形
而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有
哪些
1、用人...
公司搬地址孕妇不去
要赔钱
吗
答:
合同到期怀孕
工厂搬迁
显然是
需要
赔偿的,根据我国法律规定,怀孕期间是不可以解除劳动合同的,如果还涉及到工厂搬迁的
情况下
,需要按照法律规定的情况支付经济赔偿金,具体的标准在法律上有明确的规定。一、合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗? 肯定是需要赔偿的,因为公司将要搬迁,必然导致了劳动合同履行的地点...
工厂搬迁
工人有安置费吗
答:
工厂
拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法
搬迁
的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损失,以实际
情况
而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;三是拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生...
工厂搬迁
老板不
赔钱
怎么办
答:
工厂搬迁
老板不
赔钱需要
收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金。单位搬迁异地要看迁址,本身给劳动合同履行带来的影响。搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定上的客观
情况
发生了重大变化,劳动者是可以拒绝履行并提出解除劳动关系的,也可以要求企业经济赔偿。...
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