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什么情况企业赔两N
公司赔偿n
+2是
什么
意思
答:
1. n+2赔偿是指企业在解除劳动合同时向员工支付的补偿金标准
。2. 目前,我国劳动法规定的是n+1的补偿标准,没有n+2的规定。3. 在n+1的补偿标准中,n代表经济补偿金的计算方式,即根据员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资。4. 如果企业没有提前三十天书面通知员工解除合同,则需要额...
劳动
赔偿n
+1和2n的区别
答:
2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的
。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。无过失性辞退的3种情况下为...
公司裁员
是
赔偿n
+1还是2n
答:
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可
;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。一、
公司裁员
赔偿金是2n还是n ...
企业赔偿
2n几乎不可能
答:
2
n赔偿
和n+1的赔偿有以下的两种区别:1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于
公司
单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需...
2
n赔偿
是
什么
意思
答:
法律分析:企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿,没有n+2的规定
。所谓n,是指经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。劳动法中有2n的赔偿规定,适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付...
什么情况
解除劳动合同
赔偿
2N
答:
(
二
)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分...
赔偿
方案
n
+2是
什么
意思
答:
1. 在中国法律中,"
赔偿n
+2"的概念并非正式的术语,通常
情况
下,当
企业
与员工解除劳动合同时,法律规定的经济补偿金计算方式是"n+1"。2. "n"代表的是经济补偿金的计算方式,即用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年,但超过半年...
n
+2
赔偿
是
什么
意思
答:
n
+2
赔偿
就是一种
企业
与员工解除劳动合同时的补偿金标准。n,是指经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
N
+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前三十天通知。那么就需要...
要
赔偿N
、N+1、2N,傻傻分不清楚?
答:
1、医疗期满,啥都不能干了,好聚好散;2、不胜任,走了合规的不胜任手续,好聚好散;3、情势变更,协调不了,好聚好散。所以,并不是所有的单位解除员工的劳动合同,只要没有提前30日书面通知,都需要支付代通知金。如果协商一致,不属于以上
情况
,给
N
就可以了。+ 1,
赔偿
标准:员工上个月的...
n
加2
赔偿
是
什么
意思
答:
企业
与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有
n
+1的补偿,没有n+2的规定。所谓n,是指经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。所谓+1,是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,没有选择...
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