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什么是人事代理
人事代理
与事业编制有
什么
区别
答:
是这样,
人事代理
是机关事业单位和国企,为降低用人成本而实行的一种新的聘用制度,本质上来说人事代理是用人单位和第三方具备人事代理资质的代理机构建立委托代理关系,把本单位人员的人事档案管理以及其他诸如职称晋升,档案工资记录等原来由单位做的事委托给人事代理机构去做,原则上,人事代理机构与被聘用...
个人
人事代理
和单位人事代理有
什么
区别?
答:
区别:一、个人
人事代理
收费底 单位人事代理收费高 二、个人代理,档案可以随时跟着自己工作变动调走 单位人事代理则需同过原单位同意才可以调走 建议:找单位人事部门问清楚,如果现单位不办理人事代理,那么你自己去人才中心办事就可以。看样子单位不愿意承担你们这部分人的人事代理费用。
人事代理
对单位和个人有
什么
好处?
答:
1、单位办理
人事代理
的好处:实行人事代理可以使用人单位从繁杂的人事管理事务中解脱出来,减轻用人单位的负担。凡涉及聘用人员的人事关系、档案管理、社会保险、职称评审、档案工资调整等事务性工作,均由人才机构提供代理服务,从而使用人单位专注于选人用人和事业发展等核心职能。2、个人办理人事代理的好处:
聘用制和合同制有
什么
区别?
人事代理
又和合同工有什么区别?
答:
区别四,主管部门不同,聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而
人事代理
制的主管部门
是人事
部门。合同制工人 contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986...
那教师招聘中
人事代理
和正式在编的具体有
什么
方面的区别吗?谢谢_百度...
答:
教师招聘中
人事代理
和正式在编的具体有
什么
方面的区别如下:1、学校对待的态度不同 学校去校园招聘人事代理,都会尽量安排统一培训,有的是在毕业之后,具体 企业要求不同。所以对于非营利组织会计,一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。而对于正式在编就要求条件比较多,除了上述的个...
人事代理
制度有
什么
特点?
答:
特点:1、法制化
人事代理
制必须经过政府人事行政部门授权,由各级政府人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束,有明确的权利、责任、义务保证,以人事政策法规定为依据。其代理行为具有行政效力。2、系统化 人事代理业务扩展到人事管理的每个环节,从宏观的机构设置与方案...
人事代理
和正式编制的实际待遇到底有
什么
区别
答:
工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。 定义:
人事代理
,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。也是属于非编制人员。正式编制,就是你已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。
人力资源公司是做
什么
的
答:
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的,一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业,也有搞劳务派遣的,也有针对个人的档案托管、
人事代理
的。2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
[急.急.急]与第三方签约是
什么
意思?
答:
与第三方签约即人力资源外包的意思。人力资源外包在现在企业中是很常见的一种用人方式,也就是工作单位先与某家
人事代理
机构签订人事代理协议,由其委派人员到该企业工作,以降低人力成本,实现效率最大化。对个人而言,是跟这个人事代理机构签订劳动合同,社会保险也由该机构交纳。从劳动合同方面讲这跟与本...
人事代理
有
什么
特点?
答:
人事代理
是指按照国家有关法律、政策规定,为用人单位代管专业技术干部的人事关系,保管专业技术干部档案,以及办理职工的录用、工资、奖励、离退休、人事调动手续等项管理服务活动。人事代理的特点包括以下几点:专业性:人事代理机构配备了一支精通业务、服务周到的专业队伍,能够更有效地组织企业的招聘活动,...
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