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什么是劳动法调整的劳动关系
下列哪一项属于
劳动法调整的劳动关系
?()
答:
劳动关系,从法律意义上讲,
是指用人单位招用劳动者为其成员
,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。选项A正确。
《
劳动法
》
调整的劳动关系
的含义是().
答:
本题考查
劳动关系
的含义——劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生
的劳动
力与生产资料相结合的社会关系.
下列属于《中华人民共和国
劳动法
》所
调整的劳动关系
的是:
答:
【答案】:A 本题考查法律常识。A项正确,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的劳动
者,适用本法。”B、C两项错误,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条第四项、第...
劳动法调整的劳动关系
是
什么
答:
劳动法调整的劳动关系是,
人身与财产相结合的社会关系
。具体如下:1、中华人民共和国劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系;2、中华人民共和国劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系,这种关系既包含人身关系又包含财产关系,二者是紧密联系不可分割的,因此劳动合同法...
劳动法调整的劳动关系
答:
劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系
。劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系,这种关系既包含人身关系又包含财产关系,二者是紧密联系不可分割的,因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者...
下列社会关系中,属于我国
劳动法调整的劳动关系
的是( )。
答:
【答案】:B 答案B 劳动合同的概念。选项A、C是属于合同
关系
,受合同法调整;选项D是保险关系应受保险法调整。选项B由
劳动法调整
。
劳动法
中
的劳动关系
是指
答:
劳动法调整的劳动关系
,是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为:人们劳动过程中,不仅与自然发生关系,而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系,这种社会关系非常广泛,并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整,有些与劳动...
下列社会关系中,属于
劳动法调整的劳动关系
是( )。
答:
【答案】:D
劳动法律关系
是指劳动法律规范在
调整劳动关系
过程中所形成
的劳动
者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法调整劳动关系
的范围
答:
法律主观:
劳动法的
主要
调整
对象
劳动关系
,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于 确定劳动关系 有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了...
下列社会关系中,属于我国
劳动法调整的劳动关系
的是()。
答:
【答案】:B 2022/2021/2020版教材P128 所谓
劳动关系
,是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。由于存在着劳动关系,劳动者和用人单位都要受
劳动法律的
约束与规范。
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