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从业人员劳动报酬怎么算
从业人员
工资总额是应发还是实发
答:
实发工资则是员工实际收到的工资,
即在应发工资的基础上扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后,员工最终获得的工资数额
。二、从业人员工资总额的计算依据 根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
从业人员劳动报酬怎么算
答:
法律主观:甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方 工资 ,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资
。乙方在法定工作时间或依法签订的 劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地 最低工资标准 。
从业人员劳动报酬
是什么意思
答:
一、从业人员劳动报酬:就是从事某项工作的劳动者,付出体力或脑力劳动所得的(对价)工资
,体现的是劳动者创造的社会价值。二、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:1、
货币工资
,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
劳动者报酬
包含哪些
答:
1. 计时工资:根据工作时间支付给劳动者的工资。2. 计件工资:根据完成的工作量支付给劳动者的工资
。3. 奖金:根据超额劳动或节约支付给劳动者的奖励。4. 津贴和补贴:为了补偿特殊劳动消耗或保障工资水平而支付的费用。5. 加班加点工资:根据加班和加点工作时间支付的工资。6. 特殊情况下支付的工资:...
从业人员
工资总额包括五险一金吗
答:
从业人员
工资总额通常不包括五险一金。一、工资总额的定义 工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动报酬
总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。它是衡量企业职工收入水平的重要指标,也是企业制定薪酬政策和进行薪酬管理的重要依据。二、...
底薪是什么意思
答:
1、工资底薪是指
从业人员
的基本工资。
劳动者
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算的
工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工
劳动报酬
的主要部分。2、底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就...
劳动者报酬
包括哪些
答:
劳动者
工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均工资。 2、离职涉及到给予补偿是:劳动合同法第四十七条。 问题五:统计的其他形式
劳动报酬
都包括哪些 工会经费(筹备金)代收标准 缴费单位应按照全部职工工资总额的2%计算应缴纳的工会经费或筹备金。 全部职工工资总额的计算,按《关于工资总额组成的规定》(国家...
从业人员报酬
总额 是指工资应发的金额吗
答:
关规定,分别按照职工工资总额的2%和l5%计量应付职工
薪酬
(工会经 费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额;
从业人员
技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业,可根据国家相关规定,按照 职工工资总额的2.5%计盘应计入成本费用的职工教育经费。按照明确标准
计算
确定应承担的职工薪酬义务后,再根据受益...
劳动者报酬
和应付职工
薪酬
的区别
答:
包括货币、津贴等,而职工
薪酬
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等;2、
劳动者报酬
是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬;3、劳动者报酬是个人独立从事各种非雇佣的各种
劳务
所取得的所得,...
“
从业人员劳动报酬
”指各单位在一定时期内直接支付给本单位()的劳动...
答:
【答案】:A “
从业人员劳动报酬
”指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额,包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。
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