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以考核不合格为由不续签合同
合同到期,用人单位以绩效
不合格为由不
再
续签合同
,并表示无经济赔偿_百 ...
答:
1. 如果用人单位以员工绩效不合格为由,在合同到期时拒绝续签合同,并声称不提供经济补偿,
这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
。2. 根据《劳动合同法》的规定,当劳动合同到期时,双方都有权选择不再续签。如果用人单位决定不续签,应当根据员工的工龄,向员工支付相当于一个月工资的经...
考核不合格
直接解除劳动
合同
合法吗
答:
网友咨询:考核不合格直接解除劳动合同合法吗?
律师解答:用人单位以此为由作出解除决定,属于违法解除
。劳动者考核结果为待改进并不直接等同于不胜任工作,且即便劳动者存在不胜任工作的情况,用人单位亦应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定对其进行培训或调整工作岗位,其仍不能胜任工作的,方...
合同到期,用人单位以绩效
不合格为由不
再
续签合同
,并表示无经济赔偿_百 ...
答:
单位以绩效不合格为由拒不支付经济补偿的行为是违反劳动合同法规定的
。依据劳动合同法相关规定,合同到期,双方都有不再续签劳动合同的权利,单位提出不续签的,应该按工龄长短支付经济补偿金,支付标准为一年一个月本人工资。绩效考核成绩情况与劳动合同的终止及支付经济补偿无直接关系。法律分析工作业绩达不...
劳动
合同
年终
考核不合格
能否解除合同?
答:
实践中,单位与劳动者所签劳动
合同
上规定劳动者未完成公司销售额作为用人单位与劳动者解除劳动关系的证据。公司的年终
考核
若
不合格
,是否就可以解除劳动合同,此时是要根据劳动者的工作岗位以及工作内容等来确定的,如果是违法解除的,要及时的保护自己的劳动者权益。
考核不合格
解除劳动
合同
答:
法律主观:企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内
考核不合格
就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括
考核合格
这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。如果您想在试用期内
以考核
结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入
合同
当中去,否则单位就可能承担...
考核不合格合同
到期不再
续签
答:
亲,您好!劳动
合同
到期后,即使是因为
考核不合格
不合格用人单位
不续签
劳动合同的,也应当向劳动者支付经济补偿金。
试用期员工考试
不合格
,公司能否以此
为由
解除劳动
合同
答:
试用期员工考试
不合格
,公司能否以此
为由
解除劳动
合同
?律师解答:试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位
没
有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能以上述理由...
考核不合格不续签合同
算不算处分
答:
算。同时给予相应的行政处分,内部停工12个月,年终
考核为不合格
;后果严重的或第二次发生的,一律给予行政处分,解除
合同
。
...合同期内,因年底
考核
被评为
不合格
,如不再
续签合同
是否用工单位应向...
答:
这个要看
合同
内容里面的约定,如果有涉及到年度
考核
标准的问题,
不合格
属于员工个人原因,公司解约根本不会支付补偿。
考核不合格
可以解除劳动
合同
吗
答:
法律分析:年终
考核不合格不
能作为解除劳动
合同
的理由,年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位,可以进行调岗,如果调岗后仍不能胜任工作的,才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金,但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...
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