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企业不发年终奖
厂里
不发年终奖
违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,年终奖并非
企业
必须发放的法定福利。然而,如果企业已经通过劳动合同或规章制度等方式承诺发放年终奖,那么企业必须按照约定执行。此外,如果企业存在拖欠工资、未足额支付劳动报酬等违法行为,员工可以依法维权。综上所述:厂里
不发年终奖
是否违法,需根据劳动合同约定...
过年
不发年终奖
违法吗
答:
国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的
。但是,如果劳动合同或公司规章制度都明确规定发放年终奖,且具体金额或计算方式,则企业必须按照约定发放。如果企业没有按照约定发放,则可能构成违约行为。公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主...
年终奖不发
算违法吗
答:
年终奖不发算不算违法,需根据具体情况进行决定:
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:1、
与单位领导沟通,要求发放
;2、向工会或调解组织...
合同约定
年终奖不发
算违法吗
答:
公司不发年终奖不违法,
具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定
。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分;2、公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以...
年终奖公司不发
可以找劳动仲裁吗
答:
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。
公司不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终...
年终奖不发
可以告
公司
吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,
公司不发年终奖
可以告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应具备哪些条件 1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书...
公司不发年终奖
违法吗
答:
公司不发年终奖
不违法,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
年终奖
可以
不发
放吗
答:
年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,
是对一年来的工作业绩的肯定
。国家没有任何规定必须发年终奖,所以
企业不发年终奖是不违法的
。辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的;(...
国企
不发年终奖
答:
法律分析:一般来说,单位
不发
奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。奖金是用人单位根据
企业
效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放...
公司不
给
年终奖金
合法吗
答:
【法律分析】如果劳动合同当中约定发放年终奖的,则
不发年终奖
是违法的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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