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企业与员工的关系是否
4.你是如何看待
公司与员工
之间
的关系
的?
答:
公司与员工之间是平等的合作关系
。公司给员工提供成长和发展的平台,员工为公司工作,贡献价值,同时获得报酬,达成双向互利共赢的局面。抱着这样的看法,作为员工,就能认真工作,为公司创造价值的同时,自己的能力也能得到提高。一边为公司打工,一边为自己打工。作为企业,也能够平等得对待员工,不可待员工...
企业和员工
之间是剥削
关系
还是共赢关系
答:
企业与员工是合作共赢的关系
,企业为为员工提供工作岗位和生活保障,并根据实际贡献给予员工奖励。所以,企业和员工的合作基础是价值,员工个人价值是由老板来评价的。而作为企业经营过程中两个核心主体:领导者和员工,其选择取向将直接决定企业经营的好坏。特别是企业领导者,要清楚需要什么样的员工。而作为...
员工
个人与
企业的关系
答:
员工个人与企业的关系,
一般来说员工个人与企业的关系可以说是雇佣与被雇佣的关系
,但是也可以说是其他的关系,毕竟是共同成长的队伍。以下了解员工个人与企业的关系。 员工个人与企业的关系1 个人是企业发展的前提条件 企业是个人的发展舞台 企业发展离不开各个方面的发展,但就个人发展与企业发展的关系而言,从某种角...
为什么说
员工和公司
是“双赢”
关系
?
答:
愿意与公司共同成长,
因为员工和公司的关系是合作伙伴关系
。员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台。实现自我价值是社会要求,通过实现自我价值,员工获得物质利益,从而满足生存需要;实现自我价值也是员工自身的要求,通过实现自我价值,员工获得地位、荣誉等,得到精神上的满足。而员工自我价值的实现,就...
员工与企业的
四种
关系
答:
互相合作 当员工的能力比较强,企业的综合发展情况也较好时,员工和企业之间就能够形成一种良性的合作关系
。但想要让员工和企业之间的合作能够长时间维持,需要保障企业和员工各自的进步能够保持同步。如果企业发展迅速,员工的技能却跟不上;或者是员工技能持续进步,企业却止步不前,那么也会导致员工与企业...
企业与员工的关系
是平等的,为何员工总是吃亏?
答:
这是一个悖论,企业与员工是双向选择关系,从法律的层次来判定,两者的关系是平等的。在彼此的选择上,企业与员工也是平等的。但有一点我们要搞清楚,法律只是规范企业或员工言行的最基本道德底线,在现实中,大多数
企业与员工的关系
是不对等的,而作为弱势群体的员工必然会比企业更吃亏。咱们先来说一下...
企业与员工
应该是什么
关系
答:
员工
和公司的关系
是合作伙伴关系。员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台。企业,无论是高科技行业,还是传统手工业;无论是生产业,还是服务业,无论其规模大小,只要是合法成立的,应该都是一个良好的舞台,能给员工创造机会。无论是什么样的企业都离不员工,没有
员工的企业
将不成为一个企业;...
为什么说
员工与企业的关系
是相互依存的关系?
答:
1、
员工与企业的关系
不是狭隘的、简单的“雇佣与被雇佣”的关系,而是“风雨同舟、沧海共济”的关系,是合伙、合作的关系,是“利益共享、风险同担”的双赢、共好的关系;2、联想集团总裁柳传志曾说过:“公司不仅是股东的公司,而且是
员工的公司
,员工应该把自己的追求融入到公司的长远发展之中,只有通过...
职工
和
企业的关系
才是最根本
的关系是否
正确
答:
有人将
企业与员工
比喻成鱼水
关系
,企业为水,员工为鱼,鱼儿离水则不能活,水离鱼儿则为一潭死水,相互依存,不可分开。也有人将企业与员工比喻为伙伴关系,强调合作共赢,利益均沾,一切利字当先,有利则为同道中人,无利自然分道扬镳,双方并无根本上牵绊。
企业与员工的关系
。
答:
员工同企业之间
的关系
是一种合作团队内的个人与事业集体之间的关系。尽管仍然有雇主、雇员之分,但他们之间的隶属关系已失去昔日超经济的支配与被支配内涵;二者的合作只有在为用户实实在在地创造出价值的同时实现自我的价值才是可能的。由此可见,
企业与员工
间关系的同事与伙伴性正在日渐凸显出来。第三,...
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