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企业产假规定
法律
规定企业产假
多少天
答:
一、企业产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天
;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、相关...
企业
员工生育
产假
多少天?
答:
企业员工的生育产假是九十八天
,遇到法定节假日产假不顺延,员工的产假是按照自然日连续计算的。员工休产假期间,公司需要正常的员工发放工资,单位不能以员工请产假为理由辞退员工。 一、企业员工生育产假多少天?
国家规定的法定产假为98天
,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享...
企业产假
多少天2024新
规定
有什么?
答:
法律上规定的,
员工的产假是98天,申请产假的员工可以在产前休息半个月
。如果遇到难产的情况,也可以多增加产假,若生育的是多胞胎,每多生一个孩子,单位需要给员工增加产假15天。 一、企业产假多少天新规定有什么?国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,
女职工生育享受98天产假
...
2024
产假
新
规定
是什么?
答:
产假新规定是:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 一、产假新规定是什么?《劳动法》第六十二条 ...
企业产假
一般多少天
答:
1. 企业产假一共98天
。根据律图网发布的《企业员工生育产假多少天?》报道,
国家规定的法定产假为98天
,其中包括产前假15天和产后假83天。2.
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。对于难产的情况,产假会增加15天;如果生育多胞胎,每多生育1个婴儿,产假也会增加15天。3. 产假是指自然...
企业产假
一般多少天
答:
1. 国家规定的法定产假总共为
98天
,其中包括产前假15天和产后假83天。2. 根据相关法律规定,女性职工在生育时享有98天的产假,若为产前可以休假15天,难产情况下,产假增加15天,如果是多胞胎生育,每多生育一个婴儿,产假额外增加15天。3. 产假的天数是指自然日,并非工作日。4. 产假的分类包括:...
劳动合同法
产假
怎么
规定
答:
二、生育津贴政策规定1.
如果员工的产假工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。三、产假生育津贴的计算生育...
2023
企业产假
多少天新
规定
答:
2023新规定企业产假97天。具体如下:
1、根据国家规定女职工生育享受98天产假
;2、根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。产假申请材料如下:1、产假申请材料有身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明...
公司
产假
工资发放标准是怎样的
答:
产假,领生育津贴。产假包括:
98天
30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单...
上海劳动法
产假规定
可以享受到多少天?
答:
产假包括:
98天
30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果...
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