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企业人力资源规划的目标
企业人力资源
总体
规划的目标
包括( )。
答:
本题考查总体规划的目标。总体规划的目标包括:
提升企业绩效
,增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等。
人力资源规划的
主要
目标
是()。
答:
人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排
。具体表现为下述内容:,①防止人员配置过剩或不足;②确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工;③确保组织能够对环境变化作出适当的反应;④为所有的人力...
人力资源规划的目标
是什么?
答:
1、规划人力发展 人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割
。人力资源规划一方面对人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。2、人力资源的合理运用 只有少数企业其人力的配置完全符...
人力资源规划目标
答:
规划流程中,对于新设或无人力资源部门的公司,
其目标可能包括建立部门并制定以下内容:确定人员需求和配置策略
。 设计人力资源部门结构和职能。 制定与执行人力资源政策和流程。 人力资源规划的主要内容包括:晋升规划,确保职务需求与员工能力匹配。补充规划,填补未来职位空缺,考虑长期人力资源需求。...
人力资源规划的目标
包括
答:
人力资源规划的主要目标包括确保组织在正确的时间和地点拥有合适数量和质量的员工
,以满足其战略和业务目标,同时最大化员工的效率和满意度。人力资源规划首先关注组织的人员需求。这意味着需要预测未来的劳动力需求,这通常基于组织的战略目标、市场趋势和业务计划。例如,如果公司计划在未来一年内扩展其产品线...
人力资源规划的
总
目标
是?
答:
人力资源规划的
总
目标
是:确保
企业
各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源与其它资源的最佳配置,有效地激励员工,最大限度地开发和利用人力资源潜力,从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化。具体内容可以到中大咨询...
企业人力资源
管理
的目标
包括
答:
企业人力资源
管理
的目标
通常包括以下几个方面:1. 招聘和选拔:招聘和选拔合适的员工是企业人力资源管理的核心之一。目标包括找到符合公司文化、具有技能和经验的候选人,以及为这些候选人提供适当的发展机会和晋升途径。2. 培训和发展:企业应为员工提供适当的培训和发展机会,以帮助员工提升技能和能力,满足...
人力资源规划的目标
答:
人力资源规划
是
企业人力资源
管理的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。4.有利于调动员工的积极性和创造性 人力资源管理要求在实现组织
目标
的同时,也要满足员工的个人需要(包括物质...
人力资源规划的
主要
目标
是
答:
优化人力资源分配。根据查询河南华图教育官网显示,
人力资源规划的
主要
目标
是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排。
企业
进行
人力资源规划的
目的是什么?
答:
配合组织发展
目标
,对人力资源恰当规划甚为重要。4、降低用人成本 影响
企业
结构用人数目的因素很多,如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。
人力资源规划
可对现有的人力结构作一些分析,并找出影响人力资源有效运用的瓶颈,使人力资源效能充分发挥,降低人力资源在成本中所占的比率 ...
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