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企业人本管理研究背景
人本管理
国内外
研究
现状
答:
20世纪初到20世纪70年代以美国为首的资本主义国家经过多年探索,综合运用心理学、行为科学、社会学等
研究
成果,走出“以物为本”的管理模式,明确提出“以人为本”的管理理念,
人本管理
的管理理念得以确立,并得到理论界的共识。[ ]1981、1982年美国管理学界连续推出四部著作:《工业理论—美国
企业
怎样迎...
论文:
企业
文化与
人本管理
答:
一、充分认识人本管理文化力的意义和作用
企业文化的实质是人本管理,是知识经济时代对企业管理理论的创新发展
。人是企业之本,在企业生产经营活动中,对人、财、物的管理是一个有机整体,而人处于管理的中心和主导地位,人的世界观、人生观、价值观、思想道德、理想信念等精神因素,必然产生与经济相适应的文化观念,对企...
现代
企业
的
人本管理
答:
企业文化是以
企业管理
哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的
人本管理
理论。现代企业的人本管理已经化为一种柔性管理,强调感情投资、塑造企业文化、推行民主管理、重视人才培训、人力资源开发;它强调组织的柔性化,强调战略决策的柔性化,强调营销的柔性化,强调生产的柔性化,强调利用高...
人本管理
的的主要内容
答:
“目的人”层次上的人本管理理论是在企业人力资本所有者地位上升,管理活动的目标多元化的背景下产生的
,相关的理论主要有现代人力资源开发与管理理论、人力资本投资理论、企业文化理论、团队理论和学习型组织理论。 第三层次的人本管理理论使得管理活动的服务对象从企业的“内部人”扩展到企业的“外部人”,它的主要内容除了...
现代
企业管理
的理念和管理模式
答:
5.人才开发:企业持续发展的动力源
。人才开发,作为企业人本管理模式的重要组成部分,是指为充分发挥人的才能而进行的一系列活动。随着企业改革速度的加快、力度的增大以及企业竞争的日益激烈,企业应及时地考虑在经济发展中如何增强企业的凝聚力,吸引人才,聚集人才。首先,要广泛地选拔人才。企业应从本单位...
中小
企业
人力资源
管理
现状及问题
研究
?
答:
本文在这一
背景
下,重点
研究
了如何科学地进行中小
企业
的人力资源开发与
管理
,充分发挥生产要素中最活跃、最主动的因素——人力资源的作用。 1.2 研究方法 本文在人力资源相关理论支撑的基础上,结合中小企业人力资源管理存在的问题,从几个不同的方面审视了我国中小企业人力资源管理的现状,并以中小企业A为案例,就其中存在...
人本管理
思想的产生及发展
答:
人本管理
思想产生于西方二十世纪三十年代,真正将其有效运用于
企业管理
,是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。(具体参照百度百科)参考资料:http://baike.baidu.com/view/81836.htm
企业
成本控制与
管理
的意义和国内外
研究
状况
答:
现代成本管理是经济和技术结合的管理。在现代
企业管理
中,成本管理占有十分重要的地位,它突破了传统成本管理把成本局限在生产这一狭小层面上的
研究
领域,把重心转向企业整体战略这一更为广阔的研究领域,注重采购、技术、财务领域及竞争对手的成本分析等,有利企业正确地进行成本预测、决策,从而正确地选择企业...
什么是
人本管理
?
答:
如何增强组织的合力,把
企业
建设成现代化的有强大竞争力的团队,也是
人本管理
所要
研究
的重要内容之一。人本管理的精髓 笔者曾与台湾著名管理学家陈怡安教授讨论人本管理,陈教授把人本管理的核心提炼为三句话,即:点亮人性的光辉;回归生命的价值;共创繁荣和幸福。笔者认为,这就是人本管理的精髓与最高宗旨。根据笔者的理解...
谈谈对
人本管理
原则的理解
答:
所谓以人为本的管理,简称
人本管理
。西方管理思想中的人本主义根植于西方自身的社会文化环境和价值观念。它源自文艺复兴时期,从人本身出发去
研究
自然界,社会和人与人的相互关系,是以人为中心和出发点的哲学理论。但是,在过去的发展历程中,以人为本的思想并未真正自觉地运用于西方
企业管理
之中,更未成为其管理的指导思...
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