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企业以不能胜任工作辞退员工
公司以不能胜任工作辞退员工可以
吗
答:
公司以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析:可以,但应当提前三十日以书面形式通知员工
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也...
公司以
末位淘汰制
辞退员工
合法吗?
答:
用末位淘汰制来辞退员工,一般是不合法的
。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司可以依法与劳动者解约
。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘...
公司以不能胜任工作
为由
辞退员工
答:
所以,医疗期届满,员工不能胜任工作的,
企业不能直接解除劳动合同,而是应该合理调整员工的工作岗位,工仍然不能胜任新工作的
,这时企业才
可以
解除劳动合同。
员工不能胜任工作可以辞退
吗
答:
员工不能胜任工作
可以
辞退
吗? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
公司以员工不能胜任工作
为由
辞退员工
答:
法律主观:公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,
可以
解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和...
员工不胜任工作
,如何合法
辞退
答:
然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,
以不能胜任工作
为由将
员工辞退
,也是需要支付经济补偿的,也就是说,公司如果没有提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资。员工不胜任工作,合法辞退:
企业以
“组织架构调整,无合适岗位安排”为由
解
...
试用期后
以不能胜任工作
为由
辞退
,合法吗?
答:
员工如果认为自己能够胜任工作,用人单位辞退没有合法根据的,
可以
申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作,要双倍支付经济补偿金。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿...
辞退不能胜任工作
的
员工
答:
公司以不能胜任工作
为由
辞退员工
,必须提出相应的证明,并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
员工不能胜任工作辞退
要补偿吗
答:
员工不能胜任工作辞退
要补偿。用人单位
以不能胜任工作
与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法...
公司以员工无法胜任工作
为由和员工解除劳动合同。
答:
有充分证据证明劳动者
不能胜任工作
岗位,且规章制度或其他文件有明确不能胜任工作岗位的情形。最常见的证据是
职工
本人签字的绩效考核。在证明不能胜任工作岗位的情形下,用人单位不能直接解除劳动合同的,应对该职工进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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