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企业值班有没有工资
国有
企业值班
费发放依据是怎么样的?
答:
国有企业值班费发放依据是在正常工作时间之外工作的,那么单位就可以依法的支付值班费
,但对于值班费在我国是没有强制性的规定,需要结合单位的具体情况和规章的制度来依法的给予。 一、国有企业值班费发放依据是怎么样的?国有企业值班费发放依据是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的,就需要按...
值班有工资
吗
答:
法律分析:值班不应该支付加班工资
。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
节假日
值班工资
和加班工资有区别吗?
答:
企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费
。2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。二、节假日值班是否支付加班费下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不...
值班
是否需要支付加班
工资
答:
企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费
。 2、支付待遇的依据不同: 加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。 因此,在劳动者值班的时候是不需要进行支付加班工资的,因为值班支付的...
国家有关于
值班
与加班
工资
标准嘛?
答:
一、国家有关于值班与加班工资标准嘛?
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时...
企业
以
值班
名义规避加班
工资
可以吗?
答:
一般只有
值班
补贴或者值班费,
没有
几倍
工资
之说,但是如果劳动合同有约定的,按照劳动合同约定执行。3、工作内容不同 加班是指
企业
因生产经营需要,安排员工在法定标准工作时间之外继续工作,工作的内容仍是员工日常的本职工作。但是值班一般都是因为企业单位因为安全、消防、假日等需要,或者处理突事件、紧急...
值班工资
是否有规定
答:
法律分析:
没有
。并没有关于
值班
的相关法律规定,但用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费或者依法调休处理。法律依据:《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以...
值班有没有
值班费
答:
值班
费是劳动者按照用人单位的安排正常工作而获得的劳动报酬,而加班费是劳动者按照用人单位的安排延长加班时间而获得的劳动报酬。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
加班和
值班有没有
区别?劳动者值班能否获得加班
工资
?
答:
在实践中许多员工并
没有
分辨
值班
及加班的区别,认为自己的时间已经被用人
公司
占有,遂认为规定依照加班加点规范支付
工资
,是无法得到法律支持的。一部分地区对于上述问题出台了有关会议纪要进行确立,下列情形中,职工规定用人公司付款加班费的,一般不予支持:用人公司因安全性、消防安全、节假日日等需要,分配...
值班
是否需要支付加班
工资
答:
各地政策规定各有不同,部分地区对
值班
费的发放标准有明确规定,
企业
也应当注意。 根据上文的讲解,相信大家都知道值班其实并不算加班的,因为此时虽然员工留守在了工作岗位上面,但实际却
没有
具体工作,因此就不能按照加班来算。那么这种情况下,用人单位不给予补偿,其实在法律上面也是没有多大问题的。
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