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企业做背景调查违法吗
员工
背景调查违法吗
?
答:
合法的
。用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密,公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。因此,对就应聘者的调查有限制性,必须是与劳动合同直接相关的内容,对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。法律分析背景调查需要调查的内容:候选人以往的经历(...
入职
背景调查违法
记录
答:
但是情节显著轻微危害不大的,不认为是犯罪。
没发offer就做背调
违法吗
答:
违法
。虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在发offer后、入职前开...
背景调查
合不
合法
?
答:
正规企业招人前一般都会做背景调查,企业一定要拿到候选人的同意授权再做背景调查,
这样合法合规
。现在很多第三方平台,像萝卜猎手之类的,都是通过短信、人脸识别等方式,拿到候选人合法合规的授权,再进行背调的。如果被调查的人拒绝授权,企业就没法拿到背景调查报告了。
转正前
公司做背景调查
是否符合劳动法
答:
是符合劳动法的
,企业对求职者有背景知情权,这是劳动法规定的,同时劳动法也规定对求职者进行调查是需要征得本人同意和授权的!
关于入职背调问题(
背景调查
)?
答:
这家
公司
虽然在背后偷偷的对你
进行背景调查
,但是只要不涉及你的隐私问题,他的做法就不属于
违法
行为。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人,或者说以后你在公司晋升的时候,有人拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
私下作
背景调查
未告知本人
违法吗
答:
违法
的,背景调查在一定的程度上可能会触犯应聘者的隐私,为了更全面的进行互相了解,获得互相合作的机会,要在征得应聘者允许和理解情况下进行。在
做背景调查
之前,会和被调查者事先签订一份“背景调查授权书”,这样既保证了对被调查者的尊重,也可以作为被调查者接受询问的有力授权证明。
企业违法背景调查
需要承担什么后果
答:
没有触犯刑法,不涉及犯罪。目前,开具无犯罪记录证明只记录犯罪前科。一般来说,背调是不会查行政拘留记录的。但是这取决于第三方
背景调查公司
是正规公司,他们的手段也是常规的,有行政拘留或者其他拘留的情况,属于个人隐私,在劳动者没有授权的情况下,是无需要告知公司的,公司也没有权利知道。
企业背景调查违法
,员工可以起诉吗
答:
应届生
背景调查
,一般如果有实习经历的话,会和正常的社招人员背调一样
进行
,了解其实习经历的真实性以及整体的表现。2、员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述。很多
企业
在招聘员工时的要求是“中专...
未经应聘者同意,用人单位是否可以擅自向
背景调查
的服务方提供应聘者个...
答:
例如可在应聘申请中要求员工签署许可确认函,明确告知劳动者其个人信息将可能提供给背景调查服务方用于背景调查;
企业
应谨慎使用背景调查服务方,在与服务方的服务协议中约定免责条款,要求服务方在
进行背景调查
时必须依法进行,不得有任何
违法
违规行为,对于服务方的任何行为引起的责任均由服务方自行承担。
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