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企业内退最低工资是多少
内退
职工
最低工资
标准
答:
法律分析:不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%
。内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些...
职工
内退工资
标准 内退职工
最低工资
标准
答:
生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,
但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%
。当然各个企业有自己的固定,具体内退工资完全由企业自主决定。
安钢
内退
职工
最低工资
标准
答:
不低于最低工资的百分之八十
。根据规定,安钢内退人员工资不低于最低工资标准的百分之八十。每一至三年调整一次。
内退最低工资
答:
法律分析:
最低工资
标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。法律依据:《国有
企业
富余职工安置规...
承德钢铁
公司内退工资是多少
答:
内退工资标准是当地最低工资标准的80%
,社保缴纳按社平工资的60%。单位为内退人员交纳社会保险是社保系统默认的最低工资标准,各单位执行的标准都不一样,如果是在机关事业单位内退,他要是有职务、职称的话,他的内退生活费有可能是按照100%发放,一般的干部和科员也可能不低于90%。企业实行内部退养,...
【咨询答疑】
内退
人员要执行
最低工资
标准吗
答:
【回答】
企业内退
人员没有给单位提供正常劳动,只享受生活补贴,其标准可以低于当地最低工资标准。 【点评】
最低工资是
指在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。而内退人员未给用人单位提供正常劳动,因此其“工资”标准不受最低标准限制。【法规】▲《最低工资规定》...
提前
内退
5年影响
多少
退休金
答:
提前
内退
5年可能会有一定的影响,但影响
多少
要根据具体情况来分析。比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱,每个月所对应的社会平均
工资是
100%,那么内退之后就按照
最低工资
标准的水平2000元,或者说3000元,来给你发放生活费,同时在缴纳社保的过程中也是按照60%来缴纳基本养老保险,那么确实对于自身的平均...
内退工资
怎么计算
答:
五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。
企业
职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地
最低工资
标准的80%。
武汉
基本工资
最低标准2022
答:
小时
最低工资
标准18元/小时。
内退
人员、下岗职工、享受病假工资的人员均在本单位离岗未上班,没有提供正常劳动,这类人员不在最低工资规定保护范围内。但员工在产假期间,视同正常工作,所以休产假的人员的工资,不能低于最低工资标准发放。劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,合同薪酬不...
内退工资
一般
多少
钱
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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