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企业内部员工级别
国企
员工
十三个
级别
划分
答:
该企业十三个级别划分如下:总经理
、部门经理、助理、
助理工程师
、技术员、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、助理经济师、助理会计师、助理统计师、普通职员。1、总经理:国企的最高领导,负责公司的整体运营和发展,制定战略和决策。2、部门经理:负责一个或多个部门的日常管理和运营,确保部...
一个大型
企业
的
员工级别
怎么划分?
答:
1. CEO:首席执行官
,通常是公司的最高行政长官,负责重大事务。在中国,CEO通常是公司的打工者,拥有一定股份或花红,但权力可能不及总裁。2. GM:在国外被称为总裁(President),国内则称为
总经理
。在一些大型国际公司中,GM可能负责处理一般事务,而CEO则专注于重大决策。3. MD: Managing Director...
国企
员工
十三个
级别
对应的职位分别是什么
答:
国企员工十三个级别对应的职位如下:
一级:总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等
。
二级
:部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。
三级
:助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。四级:助理工程师、工程师、高级工...
一个大型
企业
的
员工级别
划分
答:
一级:临时工、实习生
,非本公司直接雇佣关系的员工
二级
:一线员工,一般是基本学历(初中)的新进员工
三级
:一线员工,会有资深的三级一线员工代理班长的职位四级:班长、技术员(管理员)
五级
:副组长、助理工程(管理)师六级:组长、工程(管理)师一七级:副课长、工程(管理)师二八级:课长、工程(管理)师三九级:副主任、...
公司员工等级
怎么划分的?
答:
很多公司一般员工也分级别,类似于部队的划分,所以可以参考部队的方式进行级别划分,企业因为兵役的原因,分的就很像部队里。
一级
:临时工、实习生,非本公司直接雇佣关系的员工
二级
:一线员工,一般是基本学历(初中)的新进员工
三级
:一线员工,会有资深的三级一线员工代理班长的职位 四级:班长、技术...
企业
管理岗位
等级
划分
答:
技术员、
助理工程师
、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师;同一职等中根据职责、业绩和资历等的不同,设置不同的职级。有初级、中级、高级、技师、高级技师、助理工程师、工程师、主管工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师等。资料链接:百度百科 企业管理等级划分 ...
京东
内部
的
职级
是怎么划分的?
答:
京东
内部职级
的划分中:P级最高是8,P级是一线
员工的等级
,M级是管理级,关心薪水是一个波动的,p6最好10k。京东的岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理,M序列为管理。资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一...
公司
将
员工
分为A、B、C三类,分别是什么意思
答:
A类
员工
主要有三种类型:“管理型”、“专家型”和“事务型”员工。形象地说,“管理型”A类员工是决策型员工; “事务型”A类型属于执行层员工;最要关注的是“专家型”A类员工,属于参谋型员工。在这三种类型的A类员工中,“专家型”A类员工在
企业
组织里,无论是战略眼光、专业知识、工作能力,都应...
工资
级别
1至27级
答:
工资
级别
的确定,
内部
评估,
企业
可以根据自身的经营状况和发展规划,结合
员工
的岗位职责和绩效表现,自主确定工资级别。外部参考,企业可以参考同行业、同地区的薪酬调查数据,了解市场上同类岗位的薪资水平,以便制定合理的工资级别 工资级别的档次 1、职位级别:根据
公司的
组织结构,职位可以分为高层管理、中层...
企业
人力资源分为几个
等级
?
答:
企业
人力资源部门的
职级
通常分为以下几个
等级
(各企业可能会有所不同):1. 实习生:通常是为了给大学生提供实践机会而设立的职位。通常工作内容是协助人力资源
员工
完成日常工作。2. 专员:通常是从事日常人力资源操作和协助人力资源计划的实施,如员工档案管理、社保公积金管理、招聘、培训等。3. 主管/...
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可以对员工做企业内部培训的人员有
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