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企业可以单方面解除劳动合同吗
公司可以单方面解除合同吗
?
答:
可以
。根据相关法律规定,在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员的情形下,且具备相应的条件时。公司可以单方面解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,...
公司单方面解除劳动合同
是开除吗?
答:
不一定
,解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补 偿:根据《劳动法》第二十四...
签署无固定期限劳动合同用人单位
能单方面解除劳动合同吗
答:
根据中国的劳动法规定,
当签署无固定期限劳动合同时,用人单位通常不能单方面解除劳动合同
。这是因为无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式,它没有明确规定合同期限,而是根据双方的意愿和实际情况来确定。因此,在签署无固定期限劳动合同时,双方都应当遵守合同条款,并履行各自的义务。根据中国的劳动...
如果是
劳动
者自己提出离职还算是
企业单方面解除合同吗
答:
法律主观:公司是可以单方面与劳动者解除合同的
。在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者具有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形时,单位可以单方面与其解约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司可以
依照员工手册
单方面解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同通常需要支付违约金
。在大多数情况下,公司解除劳动合同需要按照法律程序进行,例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。但是,如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来解除合同。但是,这种情况比较少见,因为大...
公司可以单方面解除合同吗
?
答:
1、
公司可以单方解除劳动合同
, 公司可以单方解除劳动合同的情形如?(1)劳动者存在过失,用人单位单方解除劳动合同的情形:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动合同
到期
公司可以单方面解除合同吗
答:
法律分析:可以。
劳动合同
期满,
公司
是有权利
单方面
辞退员工,也就是不再续签,并且需要给员工支付补偿,在法律中称为劳动合同终止。当然也有一些特殊情况,公司不能随意终止劳动合同,如果强行终止就会属于违法
解除
,将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动合同
和劳务合同
可以单方解除吗
?
答:
对用人单位造成重大损害的 (4)被依法追究刑事责任的。劳动合同和劳务合同都
可以单方面解除
,预告性辞退和过失性辞退都是用人单位
解除劳动合同
的主要方式。对于预告性辞退来说,用人单位要提前一个月通知员工,才能和员工解除劳动关系。对于过失性辞退来说,不需要履行告知义务,可以即刻解除劳动合同。
公司单方解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位可以与其解除劳动合同。
公司
享有
单方面解除劳动合同
的权利,不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下,如果不是这样,其他任何情况下只要公司单方面提出来的解约就都可以获得补偿。但还有某些法定情形下,解除劳动合同的赔偿标准就是按照上个月的工资为基准,只赔偿一个月的工资。如果说是...
企业单方面解除劳动合同
如何赔偿?
答:
企业单方面解除劳动合同
的,需要支付双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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