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企业可以无理由辞退员工吗
企业可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司可以无理由辞退员工吗
?
答:
法律分析:不可以
,以下是辞退员工的条件:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
公司无理由辞退员工
补偿标准2023
答:
《劳动合同法》规定,
公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退
。根据最新规定,公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时,对于具体的补偿标准,还需要参考员工的工作年限。具体来说,2019年新修订的《劳动合同法》第41条明确了员工工作年限与经济补偿金的对应关系。其中,员工在...
公司
能随意
辞退员工吗
?
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司可以
随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:试用期内
公司
当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的
理由
,在员工存在下列情形的情况下才
可以辞退员工
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
公司可以
随便
辞退员工吗
答:
公司可以辞退员工
,但不是随意辞退,具体分为以下情形:1、过失性辞退:企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退职工
的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私...
没有
理由辞退员工
,是违法解除吗
答:
法律分析:是的,
无理由辞退
肯定是非法的,劳动者的合法权益收到法律的保护,
员工可以
通过劳动仲裁维权。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者...
企业可以
随便
辞退员工吗
答:
公司不可以随意
辞退员工
。员工存在劳动合同法中规定的过错情形,
公司可以
根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。若单位无合法...
公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:
公司
是
可以辞退员工
,解除劳动合同的,但需要有法定情形。依照相关的法律规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违反用人单位的规章制度的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
企业可以
随便
开除员工吗
答:
一、
企业可以
随便
开除员工吗
1、企业不可以随便开除员工,除了特殊情况以外,如严重违反了用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位的连续...
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