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企业合法辞退员工有哪些理由
企业辞退员工
的
理由有哪些
答:
法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不改正的
;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
企业辞退员工
的
合法理由
答:
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如用人单位因经营不是需要裁减人员或因破产导致公司注销的,都可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
企业辞退员工
的
合法理由
答:
企业辞退员工的合法理由,具体如下:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工;2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的
;3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的;4、员工已经被依法追究了刑事责任的;5、员工由
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成了重大利益损失的。有下列...
作为
公司
老总,
辞退员工
的
理由
都
有哪些
答:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(2)严重违反用人单位的规章制度的
;(3)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不改正的
;(5)
因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方...
公司辞退员工
的正规
理由有哪些
答:
若劳动者存在法定过错
,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
公司辞退员工
的
合法理由
答:
仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
致使劳动合同无法履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
公司辞退员工
的正规
理由有哪些
答:
仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
致使劳动合同无法履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
辞退员工
的
理由
是
什么
?
答:
根据国务院发布的《国营
企业辞退
违纪
职工
暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或...
怎么才能让
公司
把我
辞退
,我要有用的办法
答:
想让让公司辞退,只要你不符合公司的录用标准,或者违反公司的规章制度、失职等,公司就会辞退你,具体如下:1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)
严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害;...
劳动法
辞退员工
的规定
答:
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;...
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