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企业如何解决劳动力过剩
如何解决
供应链
劳动力过剩
的问题?
答:
1. 发展技能培训和转移政策:为了缓解供应链劳动力过剩的问题
,可以通过开展技能培训和转移政策来鼓励劳动力向其他行业转移。政府和企业可以提供培训和转移补贴,帮助劳动力提高技能和找到适合的工作。2.
促进新产业的发展
:为了吸收过剩的劳动力,可以促进新产业的发展,如数字经济、绿色能源等。这些产业需要...
当人力资源计划的
劳动力
出现
过剩
或短缺时,有哪些行动方案可供选择?_百 ...
答:
过剩时,容易解决,
可以用绩效的办法来实施企业裁员计划,将企业不需要的人员裁掉
。短缺时,办法也是有的。一、
找猎头选择优秀人才
二、
在企业内部选拔适合的人才
三、让内部员工帮助企业挖人才,即为将自己身边的人才介绍给企业 四、
通过招聘来补充劳动力
等等 ...
如何应对
人员供给
过剩
与不足的问题
答:
人员过剩会使公司开销加大,
最好的办法是从中选拔,把不合格的人员,解雇.如果这样有个弊端
,就是会使现在的职员,产生一种消极态度.开除不需要的人员以后,要对现有的职员进行教育,让大家的工作士气上来.不要消极 人员不足,如果不想加大公司人员规模,可以给现有的员工,加工资,大家来做过多的工作,这样不会...
企业
进行短期产能平衡的方法有哪些
答:
4、推迟交货期
如果企业是按照订货单来排生产计划的,那么在销售旺季可以采用
推迟交货期的方法来缓解供需矛盾
。推迟交货会影响企业信誉,这也是不得已而为之。为了尽可能减少损失,在接受订货时就应该准确计算交货期,或者在价格上做适当的让步。由于短期内可动用设备数量基本不变,生产能力的调整与人的主动...
如何解决劳动力
绝对
过剩
导致劳动关系紧张的困境?
答:
(一)
稳定就业岗位的措施
稳定就业岗位的措施主要是增强社会保险制度的灵活性和劳动关系调整的灵活性,帮助企业稳定就业、减少裁员。1.在2009年之内,可以阶段性降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率,
减轻困难企业缴费负担和参保人员费用负担
。2.对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业...
如果你是一名人力资源管理者你将
如何
处理
劳动力过剩
带来的裁员问题,原 ...
答:
2、
劳动力过剩
,出现局部地区的、部分行业的、短时间还有可能;3、具体操作:3.1 预见性,依据组织经营情况,人力资源规划提前做好准备工作;3.2以合法为前提,降低
企业
裁员对企业的损失,多采取让员工自然流失的方法,少裁员;3.3在保单企业支付能力的前提下,尽可能做好裁员的善后工作,和谐裁员。
过剩劳动力
中国
如何解决
?、
答:
第二:我国劳动力供大于求中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。近年来,中国出现了劳动力供给大于需求的状况,造成这种状况的主要原因有:1.劳动力总量增长速度过快2.城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大3.劳动力的培训不利造成了劳动力结构性的供给大于需求
解决劳动力
供给大于需求的问题需要政府、社会...
下列减少未来
劳动力过剩
的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度髙的...
答:
【答案】:C、D、E本题考查人力资源减少未来出现
劳动力过剩
的方法。具体方法见表5—2。
人力资源规划的方法有哪些?
答:
企业
也可以采取从外部招聘新雇员的办法来
解决
人员短缺问题。从外部招聘新雇员要受到
劳动力
市场状况的影响,如果所需劳动力种类在劳动力市场上处于
过剩
状态,招聘就很容易。相反,如果同类人员在劳动力市场上处于紧缺状态,招聘难度就大得多。 企业能否成功地获得所需的合格人员,取决于企业的劳动力市场的综合发展状态和企业...
中国产业从劳动密集型向资本技术密集型转,那剩余
劳动力怎么
办
答:
但是此法面对的问题是:极其难以复制,收到各方压力,且随着经济发展,取缔这种自主消化形势的劳动密集型产业将遇见重重困难,而且这种自主消化很容易被错误领导而盲目攀高,“做大做强”,从而使其产品无法消化,供过于求,最后导致倒闭员工下岗的惨剧,此种
企业
获利较小,仅能提供
解决劳动力过剩
问题,治...
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