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企业工资的构成
工资的构成
包括哪些
视频时间 01:03
薪资
结构包括哪些内容
答:
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的
。第一,基本薪酬:又叫基本工资,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,...
公司的
员工
薪资
主要
构成
是
答:
法律分析:(一)
工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金
)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,...
工资
结构由哪几部分
构成
?
答:
一般包括五个部分:一是基础工资、二是岗位工资(技能工资)、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资
。1、基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产,基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。2、岗位(职务)工资或技能工资...
工资
薪酬的构成
有哪些?
答:
工资薪酬组成部分: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资
; (六)特殊情况下支付的工资; (七)其他劳动合同约定的部分 薪酬主要由以下几部分构成:
基本薪酬
,奖励薪酬(奖金),附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利、酬金和福利。
构成比例
薪酬构成...
工资构成
包括哪些
答:
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有
浮动工资
部分,如
效益工资
、业绩工资、资金等。工资构成企业结构工资制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不...
薪酬
结构包括哪些内容
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为
基础工资
、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的...
企业工资
指什么和什么
答:
企业工资指的是员工在企业工作所获得的劳动报酬和薪资总额。以下是对企业工资的详细解释:一、企业工资定义 企业工资是指企业员工通过劳动所获得的报酬总额。这是员工劳动的直接经济收益,反映了员工的价值及其在企业的贡献程度。企业的工资构成一般包括
基础工资
、绩效提成、津贴、奖金和其他福利等部分。这些...
企业
员工
工资构成
及支付标准是什么
答:
法律分析:
工资
总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分
组成
:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
公司薪资
结构方案有哪些?
答:
薪资体系
的构成
一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理,基本工资对企业来说一般是通用型,满足当地最低工资水准,体现
薪水的
刚性。薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。因此,如果一个
企业的
薪酬水准低于当地同类型企业和行业...
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