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企业忘记给员工签合同
企业
不
给员工签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
1. 如果公司未与员工签订劳动合同,
员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资作为赔偿
。2. 根据劳动法规定,公司在员工入职后的一个月内(包括试用期)必须与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订,则从第二个月起,公司需支付员工双倍工资。3. 需要注意的是,对于双倍工资的索赔,存在...
企业
不
给员工签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月...
企业忘记签
劳动
合同
,
员工
索赔不合理
答:
1. 如果公司未在一个月内与员工签订劳动合同,员工有权要求公司支付双倍工资赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经...
企业忘记
和
员工
续签劳动
合同
的后果
答:
2. 若企业未在规定时间内签订合同,
则可能面临自用工之日起下一个月的双倍工资赔偿责任,且赔偿时间通常不超过十一个月
。3. 若员工实际工作超过一年,企业将视为与员工签订了无固定期限的劳动合同,无需支付双倍工资。4. 若企业忘记续签到期劳动合同,具体情况将根据员工原合同的期限和次数等因素来确定...
公司
不跟
员工签订劳动协议
违法吗
答:
企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金
。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。...
企业
没有
给员工签合同
应该怎么赔偿
答:
公司
不和
职员签合同
首先如果职工想继续在公司工作,可以向工会反应,由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况,由监察劳动监察部门责令公司与
职工签订合同
,只需要拨打12333即可。其次,
为
避免单位不承认双方的劳动关系,员工需要另外收集的证据材料还包括:单位发放的工作证、工作服、所有载有...
有些
企业
为什么不
给员工签订劳动合同
答:
一、法律主观:如果企业与
员工签订劳动合同
后,未将合同文本交给员工,这被视为违法行为。根据法律规定,有效的劳动合同应由企业和员工各自保存一份。如果企业拒绝提供合同给员工,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动局下令企业改正,并依法对
企业给员工
造成的损害进行赔偿。二、法律客观:根据《关于确立劳动...
企业
如果不
给员工签
劳动
合同
后果是怎么样子
答:
法律分析:
企业
如果不
给员工签
劳动
合同
的话,应当每月支付劳动者两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
公司
没有与
员工签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
企业
不
签订劳动合同
要
给员工
补偿吗
答:
企业
自用工之日起超过一个月不
签订劳动合同
,应当向
员工
每月支付二倍的工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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