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企业收取员工押金
企业收取员工押金
是否合理
答:
企业收取员工押金
不合理,用人单位是不应收取任何费用的,若有的用人单位要求交押金,这是不合理的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的,由公安部门和劳...
公司压
员工押金
合法吗
答:
公司压
员工押金
不合法。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
企业
扣
员工
工资为
押金
是否违法
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者
收取
财物,也就是扣劳动者的工资作为
押金
的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。 一、
企业
扣...
企业收取员工押金
是否合理
答:
企业收取员工押金
不合理。根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
收取员工押金
违反劳动法吗
答:
收取员工押金
违反劳动法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
企业
收
押金
违反劳动法吗
答:
企业
收
押金
违反劳动法。劳动合同法是不收押金的。用人单位
收取
劳动者押金本身就是违法行为,既然收取违法,当然应该全额退还押金;法律分析不退的话,劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。主要保留好押金条;用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,应当承担赔偿责任。 押金的效力(1)租赁...
公司
收取员工
的工服
押金
算违法吗
答:
1、公司
收取员工
的工服
押金
算违法的行为的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政...
企业收取员工押金
是违反劳动法要承担民事责任吗?
答:
不需要。这不属于民法的约束范畴,无需承担民事责任。应当按照相关法律规定由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚。用人单位应当退还
押金
给劳动者。法律分析民法是规定并调整平等主体的自然人、法人之间及非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。在民法中,民法所调整的财产关系具有以下主要特点:1...
企业收取员工
住宿
押金
违法吗
答:
法律主观:
企业
招工时
收取
入厂
押金
违法。根据国家相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押身份证或者是财务,否则会被劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人...
没签合同,想辞职,但老板要扣
押金
,合理吗?
答:
没签订劳动合同辞职,用人单位扣押金是违法的。
收取押金
本身就是违法,不退更违法。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是...
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