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企业改制后职工怎么办
改制企业
下岗
职工怎么办
答:
2、现在该项政策早已停止执行,国家对原
国企
破产或
改制后
下岗
职工
退休没有特殊政策,与其他劳动者无异。
单位
改制员工
享受哪些补偿
答:
改制后的企业应与职工根据平等自愿、协商一致的原则,重新签订劳动合同,并不受原的限制
。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时,
应一次性支付给职工剩余的安置费
。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的,也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理,但拟组建股份有限公司的企业不能以...
事业单位
改制
劳动关系
怎么处理
,如何安置
员工
?
答:
对于企业改制前经过单位允许自谋职业,尚未解除劳动关系的职工,
可按协商一致的原则,解除劳动合同关系,给予经济补偿金
。在企业改制前,职工自谋职业并已解除劳动关系的,则不再参加企业改制。(1) 已与改制企业签订相关专项协议且有稳定劳动收入的职工(有稳定劳动收入的职工是指:已与其他改制企业形成事实...
私企转
国企后员工怎么办
答:
国企裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金
。改制后员工安置,
通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位
,但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业,原则情况下不允许辞退改制员工,全部进入改制企业,改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同,其他员工签订短...
当
企业改制职工怎么办
答:
法律分析:法律规定当企业改制时,
应当首先与合同制职工协商变更劳动合同,对固定职工可协商调动工作岗位
。原劳动合同无法履行的,经双方当事人协商一致可以变更劳动合同,若达不成协议,方可解除劳动合同。法律依据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十三条 用人单位发生分立...
企业改制
,劳动关系如何
处理
?
答:
5、对富余
职工
可按国务院发布的《国有
企业
富余职工安置规定》(国务院令第111号)的九项政策进行协商安置,在此基础之上,对合同制职工方可按规定提前30日书面通知劳动者,解除劳动合同。6、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第13条规定:用人单位发生分立或合并后,分立或合并...
公司改制后
原公司
职工怎么办
答:
的相关规定,
企业
与
职工
解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人,并应当向劳动者支付经济补偿金。 对于企业实行主辅分离辅业
改制
,分流出来的辅业必然会成立一个新
公司
,而分流到辅业去的职工与原企业的劳动合同关系也肯定要发生变化。根据国家经贸委、财政部、劳动保障部、国土资源部、...
集体
企业改制后
对
职工
如何安置
答:
集体
企业改制
以后,对
职工
的安置基本上是两种情况:一种是工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式
工人
,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
国企
混改大龄
职工怎么办
答:
在混改
企业
出现后,需要
员工
安置的情况下,通常有如下几个方案。第一,多数员工与新企业签订劳动合同,第二,员工自愿选择不加入混改企业国有股东安排其他适当岗位。第三,根据地方政策,离退休不满五年员工选择内部退养等形式。第四,员工可以选择解除劳动合同。第五,通过新
公司
竞聘没有岗位的员工,采用...
国有
企业改制后
正式
员工怎么办
答:
一、国有
企业改制职工怎么办
? 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题...
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