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企业无故辞退员工怎么赔偿
公司无缘无故开除员工怎么赔偿
答:
【法律分析】:1. 若企业无正当理由解雇员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿
。2. 若因合同到期而辞退员工,单位应根据员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。3. 在单位进行经济性裁员时,辞退员工同样有权获得经济补偿。4. 如果员工严...
公司无故辞退员工赔偿
什么
答:
通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金
。 一、公司无故辞退员工赔偿什么根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
企业无故辞退员工
有什么
赔偿
答:
公司无故辞退员工的,
需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金
。而经济补偿金需要
按照员工在本公司的工作年限计算
。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、企业无故辞退员工有什么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,需要...
员工无故
被
辞退怎么赔偿
?
答:
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资
。一、员工无故被辞退怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司
未提前通知
无故辞退员工怎么赔偿
?
答:
超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资
。你可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止你劳动合同的经济赔偿金。其他的,要看企业是否为你缴纳住房公积金,医疗保险等。二、公司未提前通知无故辞退员工的相关法律规定《劳动合同法》第十八条:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者...
员工
被
公司无
理由
辞退
有那些
赔偿
?
答:
一、员工被公司无理由辞退有那些赔偿?公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳动合同法
公司无故
解聘
员工怎么赔偿
答:
若公司是无合法理由辞退您,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条
经济补偿
的标准向您支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,...
公司
单方面
无故辞退员工怎么赔偿
答:
公司单方面无故辞退员工的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算,但补偿金不是固定的,按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
突然辞退员工怎么
补偿?
答:
1、被单位
无故辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
公司辞退员工
应该有哪些补偿
答:
第一,
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
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