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企业有工龄工资吗
工龄工资
劳动法有规定吗?
答:
《劳动法》没有工龄工资的规定
。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资...
劳动法
工龄工资
规定
答:
劳动法没有工龄工资的规定
。企业的竞争越来越表现为人才的竞争,因此为了尊重和留住有价值的老员工,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式...
企业
员工
工龄工资
标准
答:
企业员工工龄工资标准如下:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整
;2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整;3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整;4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整;5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,...
工龄工资
劳动法有规定吗
答:
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定
。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定,并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端:1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质,人才流动率低。即使流动,也多在国企之间,因此划分社会...
企业工龄工资
国家有文件规定吗
答:
法律分析:
工龄工资管理规定1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元
。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种,连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况,如被剥夺...
私营
企业有工龄工资吗
答:
在计算一般工龄时,应
包括
本
企业工龄
在内。 《关于
工资
总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
国企
有工龄工资吗
答:
法律分析:有,国企
工龄工资
标准是从国企薪酬管理制度中确定的,对于国企的员工来说工龄工资是比较符合规定的,基本都能够得到国家规定的福利待遇。法律依据:《国企工龄工资标准》第五条
企业
负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。第七条 企业员工薪酬,原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资...
国有
企业工龄
怎么算
答:
法律分析:国企
工龄工资
的标准是根据不同的计算方式来设置的,计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。
企业
核定一个固定的工龄工资,每年按每年多少钱的计算。 假如某企业制定的工龄工资为100元,某员工的基本工资为3000元,那么不管是该员工在企业服务5年还是10年,每年的工龄工资上调幅度就是100元。
工龄工资
怎么发放
答:
际所得的
工龄工资
就是工作年限乘上分配标准。有的
企业
也规定了工龄工资的起拿年限,也就是工作满几年起开始发放。法律依据:《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第六条 中规定的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续...
在职外企员工
有工龄工资吗
答:
工龄工资
是企业按照员工的工作年数,即员工的工作历史,给予员工的工资补偿。一般情况下,外企也会给予员工工龄工资,以激励员工长期为企业服务,提高员工的工作积极性和忠诚度。外企的工龄工资计算方法和国内
企业有
所不同,但一般都是根据员工的工作年数和职位等级来确定,而且会按照一定的比例逐年增长。
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