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企业有权对员工进行罚款吗
企业有权对员工进行罚款吗
答:
企业无权对员工进行罚款
。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》的规定,罚款只能由法律、法规和行政规章设定。且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。企业不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。企业在法律规定的范...
企业
是否
有权对员工罚款
答:
企业有权对员工罚款
,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。【法律依据】根据《劳动法》第四条,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权...
企业有权对员工进行罚款吗
答:
根据有关法律规定,如果员工违反公司合法制定的规章制度,造成企业经济损失或者不良影响的,
企业是有权对员工采取罚款的处罚措施
,但是必须建立在合法合理的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工的正常生活。 一、根据有关法律规定企业有权对员工罚款吗?根据有关法律规定,只...
一般
公司对员工罚款
是否合法?
答:
公司不属于行政机关,对员工罚款是不合法的
。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行处罚,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。 一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款...
2024年
对于公司
随意
罚款
违法吗?
答:
企业无权对员工进行罚款
,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。
公司
可以随意
对员工进行罚款吗
?
答:
《劳动法》等法律法规允许用人单位通过制定规章制度实现对员工的用工管理。部分用人单位在规章制度中规定了
企业
对员工进行罚款的
权利
,如员工违反企业的规章制度,企业将依据内部制度对员工处以一定数额的罚款。 ?
公司
可以随意
对员工进行罚款吗
?不可以,不合法。按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人...
企业
不能以任何理由
对员工进行罚款吗
?
答:
不合法,劳动法规定不能随意扣除员工工资,一般来说
企业
无
权对员工进行罚款
,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的*热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析...
公司
是否
有权对员工进行罚款
答:
关于
公司
是否
有权对员工进行罚款
的问题,根据最新的法律动态,答案已经明确。《
企业职工
奖惩条例》已被废止,意味着企业不再具有法律依据对员工进行罚款。在现代市场用工环境中,企业拥有自主招聘员工的权力,员工需遵守企业规章制度并履行岗位职责。若员工违反规定,企业可以通过内部规章制度来处理,但必须基于...
企业
可以
对员工罚款吗
答:
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司
是可以
对员工进行罚款
的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
企业有权对员工进行罚款吗
答:
一、
企业有权对员工进行罚款吗
1、企业无权对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
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