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企业没有工会怎么辞退员工
公司无工会辞退员工怎么
办?
答:
公司无工会辞退员工只要存在合法的情形,那么没有工会也不会承担任何的法律责任
,但如果辞退员工是属于公司自身的原因,那么此行为劳动者就可以依法的向用人单位申请经济的补偿。 一、公司无工会辞退员工怎么办?如果员工本身犯了严重问题,不用经过工会,同样也是可以辞退员工的;《劳动合同法》第三十九条 ...
关于
员工辞退
的
工会
规定是
怎么样
的?
答:
如果用人单位有设立工会,那么辞退员工是需要通知工会的,如果没有设立工会,那么自然就不用通知
。关于辞退员工,还要注意要符合法律的规定,需要提前三十天通知,并且是员工的过错。 一、关于员工辞退的工会规定是怎么样的?用人单位没有建立工会的,可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定,工会是职工...
辞退员工
应当申报
工会
吗?
答:
辞退员工不需要工会同意
,没有签订劳动合同,单位已经违法,
当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资
。
提前三十天提交书面通知即可
,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动局举报。二、没有签订劳...
您好,请问
企业辞退员工
是必须通知
工会
吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,
应当事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定...
公司辞退员工
正常的手续应该
怎么
办理?
答:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者...
关于急辞工劳动法是
怎么
规定的呢 ?
答:
劳动法中
没有
急辞工的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
怎样
委婉的
辞退员工
?
答:
辞退员工
,
公司
须说清楚原因,这也是对被
辞退人员
的尊重. 辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧. 问题八:怎么委婉辞退员工呢? 10分 就说:不好意思,目前饭店现在经营有点不太那个,需要大量的资金,然后拉一个新招的员工告诉他说:这是某某股东 *** 来的,所以。。。说实话,想把生意做大做好...
公司辞退员工没有
书面通知
怎么
办
答:
公司辞退员工没有
书面通知怎么办1 一、退员工不出具书面通知应该怎么办
公司辞退职工
,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动投诉,法律依据如下:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
向
工会
申请
辞退员工
流程
答:
法律分析:用人单位向
工会
正式申请
辞退员工
时,要先征得劳动者的同意或与劳动者达成一致意见。要告知员工的具体信息以及辞退原因,
企业
将辞退员工的理由告知工会之后,公会采取什么文字格式回复,法律法规上
没有
规定,一般来说,工会申请通过之后可以直接复印行政的通知书,盖章返还企业。若对于企业申请辞退员工的...
辞退员工
需要开具什么证明?
答:
辞退员工
需要开具解除劳动合同解书的证明;这样才能确定双方是不会存在有任何的劳动关系;而且在解除合同书之后需要在十五日之内办理社会转移的手续,但如果涉及到经济补偿同要也需要在开具证明书之前处理好。 一、辞退员工需要开具什么证明?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
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