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企业解散员工经济补偿金怎么做帐
公司解散员工
一次性
补偿
财务入帐什么科目
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司解散
。
员工
的
补偿金
问题
怎么
办?需要什么程序?
答:
3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)
。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。(一)解散程序 ...
公司解散员工怎么补偿
答:
经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算
。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月...
公司
倒闭应该
怎么
赔偿?
视频时间 00:00
公司解散
,
员工
遣散费
怎么
算啊
答:
1、
公司解散的情况下,支付经济补偿金即可
。
2、补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
公司
倒闭
解散员工怎么
赔偿
答:
公司停业解散应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资,工作年限在六个月以上不满一年的,
按一年计算
;期限不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
请问
公司
关闭
解散员工
应该
怎样
赔偿?
答:
1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同,在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿,未交社保,还要补缴员工...
公司解散
辞退
员工
赔偿标准是
怎么样
的?
答:
一、
公司解散
辞退
员工
最新赔偿标准是
怎么样
的?
经济补偿金
的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月...
员工解散补偿金如何
计算
答:
根据现行政策规定,因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,
经济补偿金
从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月
职工
个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(
公司
)...
公司
注销
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司
注销的,
员工
要求公司支付
经济补偿金
。根据我国法律规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。 另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的,则仍应支付经济补偿金。法...
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