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企业计提福利费比例
企业
职工
福利费提取比例
答:
企业
职工
福利费提取比例
职工福利费的
计提比例
:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.相关法规:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.根据国税函〔2008〕264号文规定:2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资...
工资
福利费计提比例
是怎样的
答:
工资
福利费计提比例
是不超过工资薪金总额14%。根据《
企业
所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。【法律依据】《企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条企业拨缴的...
职工
福利费
的
计提比例
答:
职工
福利费计提比例
多少的问题已经没有实施了。今年起就不用计提了,以后按照职工
福利费用
实际使用情况直接计入当期费用,只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候,实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%,超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。职工福利费包括:职工福利费计包括工会经费,按标准...
企业
职工
福利费
的
计提比例
是多少
答:
企业
发生的职工
福利费
支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。【法律依据】《企业所得税实施条例》第四十条,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
新会计准则里关于
福利费计提
是怎么规定的?
答:
目前我国
企业
每期应当按照工资总额的14%计算确定职工
福利费
,并按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说,6个人应该分别
计提
的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
职工
福利费
的
提取比例
各是多少能告诉我吗
答:
职工
福利费
指
企业
按照规定
提取
准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来
计提
职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括 1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
职工
福利费
按工资总额的14%
计提
答:
职工教育经费,不能
计提
,平时可据实列支,年度
企业
所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提. 按月计提,
福利费
用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、培训、知识更新等产生的费用.
提取
这些,...
职工
福利费计提
标准
答:
福利费
是
企业
按照工资总额的14%
提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。工资与福利费的关系 从本质上讲,工资与福利费是一致的,并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物,是我国旧的...
...2%、2.5%
计提
职工
福利费
、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答:
按新的准则,14%的
福利费
。2.5%职工教育经费,不能
计提
,平时可据实列支,年度
企业
所得税汇算时不能超过,超过部分补缴所得税,工会经费可以按月计提。按月计提,福利费用于支付职工、单位福利;工会经费支付与工会有关的费用支出,据实列支即可,职工教育经费是用于本单位职工在教育方面的投资、上学、...
工会经费职工
福利费
职工教育经费
计提比例
答:
工会经费职工
福利费
职工教育经费
计提比例
职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:1、职工福利费是工资薪金总额的14%;2、工会经费是是工资薪金总额的2%;3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面,为鼓励
企业
加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除国务院财税主管部门另...
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