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企业计提福利费比例
福利费计提比例
是多少
答:
福利费计提比例是工资薪金总额的14%
。企业提取工资总额的14%作为职工福利费,这部分费用用于以下几项:1、职工医药费;2、医护人员工资;3、医务经费。职工福利费支出在工资总额的14%以内的部分,可以在税前扣除。企业在操作时,应保证福利费用的合理性和必要性,并取得合法发票以便税务处理。跨年度的福利...
计提
职工
福利费
怎么算
答:
法律主观:职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,
企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费
。 职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也...
职工
福利费计提
标准
答:
法律分析:企业发生的职工福利费支出,
不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 个体工商户等:企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计...
福利费计提
标准是多少
答:
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费
。根据规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、...
福利费计提
标准是多少
答:
法律分析:福利费是企业按照工资总额的14%提取
,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用,不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);...
企业
职工
福利费
的
计提比例
是多少
答:
职工
福利费
的
计提比例
,
企业
发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《工资...
职工
福利费计提比例
答:
职工
福利费计提比例
为百分之十四。《中华人民共和国
企业
所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准
提取
的工作人员...
单位
福利费计提比例
答:
该部门福利费的计提比例一般为30%。
企业
职工福利费的计提比例一般按照国家规定计提,福利费的计提比例在国家有明确的规定,根据国家财政部颁布的《企业所得税福利费规定》。企业的
福利费计提比例
是30%,但企业还可以结合实际情况加大计提比例,最低不低于15%。
职工
福利费计提比例
答:
职工
福利费
的
计提比例
,通常是根据
企业
所在的行业和地区有所不同。一般来说,大多数企业按照工资总额的一定
比例计提
职工福利费,具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。具体来说,国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中,对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利...
工资
福利费计提比例
是怎样的
答:
工资
福利费计提比例
是不超过工资薪金总额14%。
企业
发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费的开支范围如下:1、职工医药...
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