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企业降薪是否违法
公司降薪是否违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司降薪是否违法
答:
企业无故降薪属于违法行为
,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...
企业
随意
降薪违法
吗
答:
法律主观:公司随意降薪水违法
。薪酬是劳动 合同的内容 ,变更薪酬属于 变更劳动合同 ,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 单方面变更 劳动合同内容 是违法的。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形...
企业降薪
违反劳动法吗
答:
综上所述,
企业降薪不合理也不合法
。
员工
降薪是否
合法
答:
雇主单方面降低员工的薪资是不合法的
,因为这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。然而,也存在一些特定情况下,降薪可能是合法的或至少是被允许的。首先,如果员工与雇主之间就降薪事宜达成了书面协议,并且该协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的,那么这种降薪是合法的。这种协议通常作为劳动...
公司
经营不善
降薪
合法吗
答:
公司
效益不好
降薪
肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,
是违法
的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
公司
突然
降薪
合法吗
答:
如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,
公司降薪是
合法的。例如,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、...
公司
单方面降职
降薪
合法吗
答:
【法律分析】依据相关法律的规定,
公司
无故单方面降职
降薪是
属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。因此,要是公司违规的,有随意降低员工薪水情况的,那么该员工可以按照下面的处理办法:1、去找公司协商。要是事情还不明确的,建议最好就先找你公司...
公司违法降薪
,怎么补偿
答:
公司
无故
降薪
怎么办 用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。 1、
企业
...
企业
变相降低工资属于
违法
吗
答:
法律分析:
企业
变相降低工资属于
违法
行为。出现这种情况,企业需要给员工给予一定经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
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