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休产假找哪个部门
休产假
归
哪个部门
管
答:
法律分析:1、产假属于劳动保障相关问题,
应当咨询当地人力资源和社会保障局(原劳动局)
。2、职工产假问题集中规定于《女职工劳动保护特别规定》中。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条 ...
产假
咨询
哪个部门
答:
产假属于劳动保障相关问题,
应当咨询当地人力资源和社会保障局(原劳动局)
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假期间,用人单位不得降低其工资。
产假休
多少天应该问
哪个部门
答:
法律分析:产假属于劳动保障相关问题,
应当咨询当地人力资源和社会保障局
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其...
休产假
需要提供
什么
资料?
答:
休产假通常需要提供以下的资料:1、职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,
到单位人事部门领取产假申请表
;2、根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;3、把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第五...
深圳关于
产假
具体咨询
哪个部门
答:
可以咨询的部门有两个,
一个是社会保障局,还有一个就是人力资源部
。关于产假的这个说法应该是很多人都可以享受的,只要你是在正规的部门上班,只要你是女性朋友,只要你是到了坐月子之前的那么一个阶段,就可以休产假,而且在休产假的时候,如果你有疑问,可以直接向当地的人力资源部进行询问具体的情况...
了解
产假休
息事宜应咨询
哪个部门
答:
关于产假,可以参考的法律法规有:《女职工劳动保护特别规定》,有全国性的产假规定。用人单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例,有地方性的延长产假规定。对于
请产假
,可以咨询用人单位的人事
部门
。
休产假
需要向单位提供
什么
手续吗?
答:
一、休产假需要提供的资料如下:1、判定性质的属性的资料,本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位
人事部门领取产假申请表
;2、判定假期时间的资料,所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等;4、...
员工
休产假
需要办理
什么
手续吗
答:
法律分析:员工
休产假
一般需要提前和单位协商一下。每个单位的产假申请流程是不同的,具体产假申请流程以当地人事
部门
为准。并且员工需要提交申请书。相关手续包括身份材料和生育材料,如:结婚证复印件,户口本复印件,准生证复印件,身份证,医生开的怀孕周数的证明等。具体材料的提交以单位要求为准。法律...
单位批少
休产假
向
哪个部门
投诉
答:
1:劳动与社会保障局投诉 2:你也可以直接提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服,务必15天内起诉
上班的,单位只给
休
3个月
产假
,我应该向
哪个部门
举报
答:
妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”2.哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可
请
哺乳假六个半月。3.保胎假:医生开证明,按病假待遇。4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关
部门
咨询清楚,以免摆乌龙。网页链接 ...
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