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优秀良好称职基本称职不称职
事业编考核结果分什么等级?
答:
事业编考核结果通常分为五个等级,从高到低依次为:
优秀
、称职、
基本称职
、
不称职
、其他。下面是各个等级的评定标准:1. 优秀:在本职工作中取得突出成绩,工作态度认真,工作业绩优秀,能够胜任更高级别的职务。2. 称职:在本职工作中达到了规定的标准,工作态度认真,工作业绩达到了预期目标,能够胜任...
事业干部考核等次
答:
事业干部考核等次是对事业单位工作人员工作表现和业绩的综合评价,通常分为
优秀
、称职、
基本称职
和
不称职
四个等次。一、考核等次的划分标准 优秀:工作表现出色,业绩突出,能够高质量完成工作任务,对单位发展有重要贡献。称职:工作表现
良好
,能够按照规定要求完成工作任务,具备一定的业务能力和素质。基本称职...
考核分档划分
答:
绩效考核等级划分与确定中规定,绩效考核等级最多可以划分为
优秀
、
良好
、称职、
基本称职
和
不称职
五个等级,最少可以划分为
优良
、合格与不合格三个等级,考核分档划分就采用五个等级,90分以上为优秀,80分至89分为良好,70分至79分为称职,60分至69分为基本称职,60分以下为不称职,是公务员的考核等次。
公务员定期考核结果分为哪几个等级
答:
公务员定期考核等次分为
优秀
、称职、
基本称职
、
不称职
四个等次。公务员考核,分领导成员的考核和非领导成员的考核,领导成员一般是定期考核,非领导成员是年度考核,定期考核以平时考核和专项考核为基础,结合重点考核进行。考核方面主要是德(品德)、能(能力)、勤(勤勉)、绩(绩效)、廉(廉洁),重点...
公务员定期考核的结果分为哪几个档次?
答:
公务员法第三十六条规定,公务员“定期考核的结果分为
优秀
、称职、
基本称职
和
不称职
四个等次”。概括来讲,优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色,圆满地完成了各项工作任务,成绩显著;称职是指公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都能达到所任职务的要求,能够完成或者比较好地完成工作...
事业单位考核的四个等级
答:
事业单位考核的四个等级是指
优秀
、称职、
基本称职
和
不称职
四个等级。事业单位考核的四个等级是根据考核结果对工作表现进行评价划分的标准。具体介绍如下:优秀:指在工作中表现出色,完成工作任务质量高、效率高、贡献大,综合评价成绩优秀的人员。称职:指在工作中完成工作任务,质量、效率、贡献等方面达到...
年度考核结果分为哪四个等次
答:
年度考核结果分为
优秀
、称职、
基本称职
、
不称职
。优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。基本称职:思想...
我国公务员年度考核结果为哪些等次
答:
党政机关:
优秀
、称职、
基本称职
、
不称职
事业单位:优秀、合格、基本合格、不合格 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核 的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。公务员年度考核的结果作为调整...
年度考核分为几个等级
答:
1. 年度考核结果分为四个等级:
优秀
、称职、
基本称职
、
不称职
。2. 公务员若在年度考核中被确定为称职以上等级,将享受以下待遇:- 若连续两年被确定为称职以上等级,可在其当前级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。- 若连续五年被确定为称职以上等级,可在其当前职务对应级别范围内晋升一个级别。- ...
公务员考核等级
答:
公务员考核的四个等级在党政机关里分为
优秀
、称职、
基本称职
、
不称职
;在事业单位里分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核的结果应当以书面形式通知公务员本人,考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,...
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