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会计如何计算员工工资
一般
会计
是
怎么
给
员工算工资
的?
答:
计算公式如下:
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资,一般有两种计算方法:按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日...
公司
会计
结算
员工工资
有哪些流程?
答:
公司会计结算员工工资流程:①审核工资单据,发放工资奖金
。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算五险一金),计算实发工资。按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人...
计提
员工工资会计
科目
答:
计提工资时的会计分录为:
借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬——工资
。一、计提工资时 1、计提工资 借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保 二、...
计提
员工工资
的
会计
科目有哪些?
答:
计提员工工资会计科目如下:
计提工资借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷:应付职工薪酬——工资
计提社保 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等 贷:应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应...
计提本月
工资会计怎么
做账
答:
计提本月工资会计怎么做账?相关内容如下:1.
确定工资数额
:在每个月的期末,负责人力资源和财务的部门需要根据员工的出勤记录、工作量、加班情况等因素,计算出应该支付的工资总额。这个数额应该基于已经签订的员工合同、公司内部规定以及相关法律法规。2. 计算应扣减的税费和社会保险:根据国家税法和社会...
成本
会计
中
工资
核算要
怎么算
答:
主要采用缺勤来
计算工资
,这种方法不仅便于计算,并且比出勤的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,工作量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本核算方法,一旦确定,需要在一定期间不得变更,这样是
会计
要求的一致性要求。另外,在...
会计工资
表
怎么
做
答:
二、
工资会计
分录的会计处理方式 2.1 工资支出的计算 在
计算工资
支出时,企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况,确定员工的实际工资支出金额。2.2 工资支出的记账 在记账时,企业需要根据员工的实际工资支出金额,使用“应付
职工薪酬
”科目对工资支出进行记账,并将该科目记入账簿...
计算
分配
职工薪酬
并编制相应的
会计
分录
答:
应付
职工薪酬
计提的
会计
分录 借:生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)贷:应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——职工福利费 应付职工薪酬——社会保险费 应付职工薪酬——住房...
会计
都是
怎么
结
员工工资
的???
答:
其实
怎么
说呢,按国家规定肯定是是把休息减去的,但能有哪个单位是这么算的。我是
会计
,但问及
算工资
时,我的建议是减去休息的天数,但老板也能算得过来,这样算他亏了,所以就工资除以自然月的天数。反正我觉得吧这没有什么规定,只有看单位怎么规定就是什么。没办法的事 ...
会计
中
工资
总额
怎么算
答:
问题一:
会计
基础 工资总额还有几个问题
怎么算
? 工资总额=1500万元 制造费用部分=300万元 管理费用部分=200万元 构成成本的金额=900+300=1200 期间费用金额=100+200=300 问题二:会计中,应付职工的
工资怎么
分配
计算
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付
职工薪酬
,贷记“...
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