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体制内的人精明还是老板精明
为什么生意人看着比
体制内精明
答:
生意人看着比体制内精明是因为会做生意的人都是人性大师
,善于交际。会做生意,并且能赚到钱的都是比较聪明的。会做生意的人都是人性大师,对人性是比较了解的,知道对方想要的是什么,还很会谈判,会让谈判的结果更加有利于自己。商场本身就跟战场一样,精明是必须的,手段也是必须的,该狠的时候就...
年纪轻轻就进入
体制内
精英部门工作是一种怎样的体验?
答:
像我舅舅就是这种类型
的人
,他本身做人
还是
蛮
精明
的,所以做各种事情都能够游刃有余,尤其是在
体制内
这种环境下,他也是茁壮成长的,现在可以说是当上了一个比较好的领导。
体制内
混得好
的人
,除了文笔好,还有什么特点?
答:
其实,不管
体制内
,
还是体制
外,凡事业有成
的人
,都有一些共同的特质。除了文笔好,初步分析,一般还有以下几个特质:一、具有超强的学习能力。在工作中,出现的新业务,新知识,总能通过各种方式,主动进行学习,对新鲜事物保持强烈的求知欲望,具有敏锐的察觉力。通过学习,开阔视野,提升境界,扩大格局。
男公务员为什么不找女公务员
答:
三、
体制内
男公务员虽然自视甚高,但他们深切明白如果不靠家里支持,单靠自己体制内收入不足以在成家立业后还能维持高标准生活,所以体制内男公务员只想选择体制内女性,是因为他们的现实和
精明
,他们不想婚后降低生活质量,所以他们宁愿选择一个相貌一般甚至略丑的体制内女性,也不会去选择他们认为的低层...
心眼多
的人
应该如何面对?
答:
先说一下,我是
体制内的
,平常接触的同事就有那种心眼多爱算计的,而且体制内这种人不少。悄咪咪的说一句,绝大部分领导心眼都不少,只不过是好心眼多
还是
坏心眼多的问题了。我简单看了一下别人的回答,那些说心眼多
的人
,和他少接触、躲远点的,我觉得不可行。万一你的领导是这样的呢?你能躲...
为什么
体制内的人
很少发朋友圈?
答:
大家都认为一个人很
精明
,那么就会处处提防他,领导也不敢重用他,这实际上是一种捧杀,对自己只有坏处,没有好处,所以千万不要给大家树立一种自己很精明,很会算计的人设。三、如果不想往上爬,那就怎么舒服怎么来。如果没有大的志向,不想当大官,那么在
体制内
会过得很舒服,不用看领导的眼色,...
进入国企上班,但在里面没关系该注意些什么?
答:
国企,属于
体制内
,与民企私企外企职场生态完全不一样。因为国企流动性不强,有
的人
家祖孙三代都在一家国企工作,祖祖辈辈生活在国企,所以,以前国企办 社会 职能很强大,大国企连子弟学校都有,更大的央企都有自己的专业大学。所以,体制内行走,关系是一条捷径,如果你没有,第一是创造条件建立关系,第二是凭实力出位。
体制内
领导十分爱揽活怎么办?
答:
在
体制内
,我们有时会遇到这样一类领导,他们看似忙碌,实则只顾揽活,然后将任务转嫁给下属。这种领导往往缺乏担当,跟随他们工作,不仅难以看到职业发展,还可能频繁地成为他们责任的替罪羊。他们揽活的动机并非出于对责任的热爱或对工作的热忱,而是
精明
的算计,利用职权为自己积累人脉。他们帮助其他科室或强势...
公务员好找对象吗
答:
公务员这个招牌,没这么值钱,只能吓唬吓唬那些没见过世面的人,根本没法忽悠真正的精英阶层。接着再看中小城市的公务员。在中小城市,公务员
还是
一份不错的职业,毕竟这些地方缺乏大企业,也没有创业的条件,绝大多数优秀的人才,都集中在体制内,社会上对公务员的认同度也比较高。在这些地方,
体制内的人
...
那些上班兢兢业业的员工,最后都升职加薪了吗?
答:
薪资并不由劳动者单方面决定,我们假定你现在的资方(
老板
)是一个
精明的人
,他能区分兢兢业业的员工和偷奸耍滑的员工,他是愿意给谁加薪呢?另一个情况,你的老板是一个不精明的人,不能分辨,而只看表面,你觉得在现在竞争激烈的市场环境下,他能雇用你多久?还有一种情况,就是在我国非市场环境...
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