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你想调岗领导不同意怎么办
员工申请
调岗
,
领导不同意怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
调岗领导不同意怎么办
答:
员工申请
调岗
但是
领导不同意
的,员工可以放弃调岗。如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的,也可以向劳动部门进行投诉。员工不想在现岗位继续工作的,也可以与用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合...
我的工作岗位不好,
想要调岗
,
领导不同意
答:
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会,不要拐弯抹角穷墨迹。 面对面坦诚的讲明自己换岗的想法和理由,不要拉关系、套近乎,或者托人向领导施压。选择好的时机,在
领导不
忙、心情较好的时候,找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报,交交心”。能够得到
领导同意
沟通,就离成功近了一步。3、有...
想换岗位
领导不同意怎么办
答:
法律分析:《劳动合同法》相关规定,公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...
主动申请
调岗
后悔了想回原岗位
领导不同意怎么办
?
答:
法律分析:遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本
岗
做一段时间,暂时不要急着找
领导
,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
想调
走,
领导不
放人
怎么办
?
答:
如果
您想调
走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
申请调职之后,
领导不同意
应该
怎么办
呢?
答:
慢慢的等待机会,也许你做得好了,领导对你有好感了,以后就会允许
你调换岗位
了。如果对目前的工作单位、岗位很不满意,然后公司的薪资待遇也一般,那就可以考虑离职了,不过离职一定要考虑清楚。所以呢,如果
领导不同意调换岗位
,要么就打消念头,好好工作,做好现在的岗位,要么就选择离职吧。先把想去的...
想调岗领导不
放人可以撂挑子吗
答:
调岗
必须要直接主管
同意
放人才行,可以找更高级的
领导
反映一下这个情况。一定要好好说,不要打领导的小报告。不建议撂挑子,会容易留下口实。
领导
强行
调岗
位
不愿意怎么办
答:
法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。
同意岗
位工资可以降低。如果
不同意调岗
,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的...
公司内部
调岗领导不同意怎么办
答:
法律分析:公司
调岗
员工
不同意怎么办
? 如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工
调换岗位
,第一要有其不能胜任原工作的原因 (要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。 即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
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