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保密协议的法律依据
保密协议的法律
效力和
依据
有哪些
答:
保密协议订立后对用人单位和劳动者具有法律约束力,
法律依据如下:《劳动合同法》第二十三条规定
,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合...
公司让签
保密协议
合法吗
答:
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条规定
:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
保密协议
怎么签有
法律
效力
答:
二、确保协议合法性
保密协议的内容必须符合国家法律法规的规定,不得侵犯国家、社会和他人的合法权益
。此外,保密协议中的条款应当公平、合理,不得显失公平或存在其他违法情形。为确保协议的合法性,建议在签署前请专业律师进行审查。三、规范签署过程 保密协议的签署过程应规范、严谨。双方应亲自签署协议,...
保密协议的法律
效力
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
保密协议
有
法律
效益吗
答:
【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定
,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
无偿的
保密协议的法律
效力
答:
法律主观:1、签了没有保密费补偿的保密协议满足下列条件是有效的:行为人具有相应的 民事行为能力 ;行为人意思表示真实;
保密协议的
内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。 2、
法律依据
《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的 民事法律行为 有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; ...
劳动合同法关于
保密协议的
规定
答:
保密协议的
内容既要
依据法律
,又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的,对一个具体用人单位和一个劳动者来说,有不少具体的实际情况,协议内容在不违背法律规定的前提下,应由当事人协商确定。例如:劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的有关事项。用人单位可结合...
保密协议的法律
效力
答:
保密协议
具有
法律
效力,对双方具有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的,应当按约定支付违约金。《刑法》第二百一十九条规定,有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的...
保密协议的法律
效力和
依据
答:
意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
保密协议的
【
法律依据
】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
保密协议的法律
效力
答:
法律分析:只要保密协议内容合法,并出于双方当事人的真实意思表示,就具有法律效力。
保密协议的
内容主要是针对商业秘密,一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。
法律依据
:《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定...
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