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保底工资加计件工资
保底
4500
加计件工资
怎么算
答:
算该工资的方法是:
保底工资
+
计件工资
、仅计算计件工资。1、保底工资+计件工资:这种方式下,员工首先获得保底工资,然后根据完成的工作量获得额外的计件工资。具体计算公式为:总工资=保底工资+(工作量×单价)。例如,某员工保底工资为4500元,每完成一件产品计价为10元。如果该员工完成了500件产品,那...
保底
4500
加计件工资
怎么算
答:
总工资等于
保底工资
4500加上
计件工资
。当员工有一个保底工资4500加上按件计算的工资,就需要知道每件工作的计件价格和加工总件数才能确定总工资。其公式为总工资等于保底工资4500加上计件工资(即为每件工作的计件价格乘以加工总件数)。
保底加计件
什么意思
答:
保底加计件是工资计算的一种方式。意思是:工资总额等于
保底工资加计件工资
。一、保底工资是工人在工厂工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工基本生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
保底
4500
加计件工资
怎么算
答:
保底工资和计件工资
相加。员工的保底工资为4500元。根据员工完成的工作量,按照计件单价进行计算。工资等于
保底工资加计件工资
。
计件保底加计件
涵数怎么算
答:
1、计算出
保底工资
,即按照规定的计件标准和工作量,计算出工作的基本工资。2、计算加上涨幅后的
计件工资
,即在基本工资的基础上,按照工作量和计件标准计算出实际的计件工资。3、将保底工资和计件工资相加得出总工资。
计件保底加计件
涵数的计算公式为:总工资=MAX(保底工资,计件工资+涨幅金额),MAX表示...
计件工资
又要按
保底
和考勤分配怎么算啊。
答:
不对这样算就有人会低于
保底工资
了算法是先用13721减去所有人的保底工资。然后剩下的钱再按你的方法算.最后再加上保底工资。也有以最少天数为基准的比如这里的a是40*4(30-26=4)份的
保底加计件工资
怎么算
答:
法律分析:劳动法
计件加保底工资
计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是...
保底加计件工资
怎么算加班费
答:
法律主观:
计件工资
加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务...
保底工资
和
计件工资
能同时用吗?
答:
不能,但
保底工资
和
计件工资
可以同时主张,因为劳动者在正常提供劳动的情况下每个月的工资不能低于当地的最低工资标准即保底工资,而计件工资则是按照双方的约定来发放计算。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资...
保底
十计件跟底薪
加计件
的区别
答:
保底
十计件跟底薪
加计件
的区别在于保障程度不同。保底十计件是指如果完成的产品数量少于10件,雇主会给予一定的补贴,以保证工人的收入不低于一定标准。底薪加计件是指工人除了获得一定的基本工资之外,还可以根据完成的产品数量获得额外的
计件工资
。底薪,是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本...
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