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保底工资放假咋算
劳动法的
保底工资是怎么计算
的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15...
答:
劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
;法定...
年
保底
八万,现在
放假
,
工资
该
怎么算
答:
亲您好
一般来说厂里原因放假 那么员工的工资就按照保底工资计算 按照每个月休假天数以保底工资就可以
例如:假如保低工资是10000.那么厂里的原因放假6天那怎么算,日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
公司
放假
3个月
工资怎么算
?
答:
一般公司放假不需要上班的情况是发保底工资,保底工资是当地最低工资的80%
。当然也有公司发的多一些,看公司的情况
请假还有
保底工资
吗
答:
保底工资就是你正常上班工资
,如果休息公司让你休息的,你的工资正常,如果是你自己休息的对公司造成损失,这钱需要你自己出。如果你请假一天 每天的平均基本工资是多少 会相应扣除。请假的要扣除,正常放假就不该扣除。保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件...
我在私人工厂上班
保底工资
5000元,如果赶上法定节假日了
放假
了工资不变...
答:
法定假日放假不会影响正常工资。法定假日,如果上班应按日常工作的三倍工资支付劳动报酬
。法定假日是专为劳动者设立的,保护劳动者合法休息权益。
工资
,和老板谈
保底
4千元工资,我上班21天,实际12,
放假
9天,
怎么
样算才员...
答:
1、根据上班时间算出员工每天
工资
为:4000÷21=190.48元/天 2、实际出勤12天应发放工资为2285.76 3、
放假
9天,如果是单位为安排工作,那么可以按照最低工资标准发放。4、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
根据劳动法如果有
保底工资
放星期六星期天的假还需要扣机本工资吗?
答:
保底工资
是不会扣工资的。保底工资就是公司里面
放假
,你也能拿到那个保底工资。
请问,如果包底的厂,放了半个月假,工人是否?应该享一个月的底新_百度...
答:
如果工厂有
保底工资
的话。因为厂里的原因放了半个月假。应该是享受一个月的底薪的。但是往往在我们的现实当中,老板一定会想尽千方百计把那半个月的底薪赖掉的。因为资本家赚的都是我们公民的血汗钱。
工厂有
保底工资
,员工请假了厂里
放假
有钱吗?
答:
回答:保底是针对上班一个月,而拿不到最底
保底工资
的一种方法而已,你
放假
了厂里不可能给你多少工资的,你班也没上会给你钱吗?追问:加入保底2400,规定放假两天,期间供应商供货不足导致连续放假4天。共6天。2400保底平均一天80,照你这样我一个月只有1920对吗?回答:放假应该不算在里面了,你...
我们厂里上班拿
保底工资
五一
放假
五天这工资
怎么算
?
答:
估计你们厂里不会按照正常的发
工资
方法来发!老板的方法是利益最大化!支出最少化!五一
放假
法定是三天正常工资,另两天是调休或算请假无工资,甚至扣两天工资!
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