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保底工资有提成吗
保底
加
提成
是什么意思?
答:
保底加提成是指在工资结构中存在一项保底工资,同时根据员工的工作表现,还可以获得一定的提成奖励
。保底薪资通常是雇主对员工的最低薪酬承诺,即使员工的工作表现不佳,也有一定的薪资保障。提成奖励则是基于员工的业绩完成情况和绩效表现进行计算,是一种基于业绩奖励的激励机制。保底加提成的薪酬结构有以下...
保底工资
是不是就没
有提成
了
答:
法律分析:保底工资是最低的工资标准,如果是计件工资保底,超过规定的工作量就须支付相应的提成
。至于全勤奖是按企业内部规定办理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
保底工资
包不包括
提成
答:
这就是理解误差了,老板想的和你想的不一样了。按你这样说的话,应该是一部分算在
保底
里,一部分算在外了。以后找工作就要好好问清楚这种事情了,刚进去的时候说的好好的,但是真到了那时候问题就出来了,现在很多企业都是以这种方式来找人的。 他要是不肯给你可以去找劳动仲裁部门,先在网上...
保底工资
是和
提成
再内吗
答:
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度
。工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也就是保底工资,一般会比当地最低工资标准稍高一些。提成:亦称绩效工资,是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资,完成定额或工作...
保底工资
8000
提成
还加吗
答:
加。
保底工资8000提成还加的,保底工资是不包括提成的
,保底工资多少都应该加提成。
保底工资
是怎么算的
答:
在一般情况下,基本
工资
是职工劳动报酬的主要部分。底薪是
保底
的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者
提成
或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加其他的,这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个...
保底工资
怎么算
答:
法律分析:
保底工资
就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把
提成
也算在里面。不过这个劳动法并没有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五章 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
保底工资
+
提成
怎么算?
答:
1、销售人员的报酬一般采用“
保底工资
+提成”的办法。2、保底工资一般按本地区最低工资稍高点,保障基本生活。比如北京最低工资1150元,可能的保底工资是1200元。3、
提成工资
按本人当月实现销售额的一定比例计算,上不封顶,以激励员工的销售积极性。比如按5%,如当月完成6万元,则提成3000元。4、如此...
员工
保底
没
有提成
合理吗?
答:
作为员工,拿到的薪资应该是合理的,而
保底工资
和
提成工资
是大多数雇主与员工之间的一种约定。员工保底没
有提成
的情况在某些特定的情况下是合理的,例如:1. 某些岗位的销售额或收入本身就较低或稳定,即使提成,在低基础率的情况下,也不会明显增长;2. 刚进入某些行业或公司,如果需要一些特别的技能和...
保底
中产生的
提成
可以拿吗
答:
保底工资
就是公司会发给员工的最低工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪
提成
奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。
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