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保留劳动关系
保留劳动关系
是什么意思
答:
法律分析:这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营
。实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
保留劳动关系
后续解除合同如何补偿?
答:
保留劳动关系后续解除合同按照劳动者在用人单位工作的时间长短来进行不同情况的发放补偿金
,比如说如果工作满一年的话,那么就按照一个月的工资来发放。如果不满一年,但是已经满6个月的话,也可以按照一年算。 一、保留劳动关系后续解除合同如何补偿?保留劳动关系后续解除合同按照劳动者在用人单位工作的时...
协议
保留劳动关系
依据是什么
答:
协议保留劳动关系依据是工伤保险条例
,其中规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相关待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...
保留劳动关系
什么意思,我国都有哪些法律规定
答:
一、保留劳动关系依据是什么
这种情况一般是企业经营不好,或者没有订单等,但是又想留住员工已备正常的时候可以正常经营
。实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你发 工资 ,只要双方同意,这个从法律上也是允许的,但是单位依法应该继续缴纳 社保 费。不过如果员工不同意这样,那么就可以 解除劳...
离开本单位仍
保留劳动关系
的职工属于雇员吗?
答:
离开,但保留劳动关系?
说明离开这个并未生效,双方还是劳动关系,属于用人单位和劳动者的关系
,至于你说的雇员,要看怎么理解了。广义上的雇员,也是劳动关系的一种。
退出工作岗位
保留劳动关系
是什么意思
答:
就是不用到岗位工作也不用到单位了,直接回家休息,但与单位的劳动关系还存在。比如:工伤伤残等级为一~四级的,脱离工作岗位,
保留劳动关系
,按月领取伤残津贴直到退休,办理退休手续后领取退休金。
职工因工致残被鉴定为( ),
保留劳动关系
,退出工作岗位。
答:
【答案】:C 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,
保留劳动关系
,退出工作岗位。
保留劳动关系
退出工作岗位应享有怎样的待遇
答:
保留劳动关系
退出工作岗位应享有原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一至四级伤残
劳动关系
处理
答:
一至四级伤残劳动关系处理如下:1、
保留劳动关系
,退出工作岗位,享受工伤待遇;2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费;3、停工留薪期不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;4、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险...
不上班
保留劳动关系
有工资拿吗
答:
保留劳动关系
,暂时不用上班也不用给你发工资,只要双方同意,这个从法律上也是允许的,但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样,那么就可以解除劳动关系,单位必须得支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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