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假外包真派遣的劳动争议案例
劳务
派遣
与劳务
外包的
区别与适用
答:
各地要防止借“劳务外包”之名行劳务派遣之实,规避劳务派遣规制,积极防范“
假外包
、
真派遣
”。要紧紧抓住
劳动
者在谁的监督指挥下从事劳动关键环节认定“假外包、真派遣”,如人力资源服务外包符合以下情形的,应当进一步深入调查双方是否构成劳务派遣关系:在外包的业务方面,发包方对劳动者的工作业务量、内...
真派遣假外包劳动
仲裁
答:
法律分析:
真派遣假外包
是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦,把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去,劳务派遣公司变身为劳务工程公司,派遣工的身份也变成了外包工。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人...
假外包真派遣的
法律后果
答:
法律分析:
假外包真派遣
会给外包服务人员造成损害,用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用
劳动
者的,视为劳务派遣。这样做的话,用人单位将面临承担违法进行劳务
派遣的
相应风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,...
假外包真派遣
怎么判定
答:
如果员工认为自己是被
假外包真派遣
,可以通过以下途径维护自己的权益:1. 向
劳动
监察部门投诉或举报,要求企业停止违法行为并赔偿自己的经济损失。2. 向劳动仲裁机构申请仲裁,要求企业支付劳动报酬、社会保险等。3. 寻求法律援助,向法院提起诉讼,要求企业承担法律责任。总之,企业应该遵守相关法律法规,合法...
假外包真派遣
答:
法律主观:
真派遣假外包
会受到劳动法的保护。劳动法会保护被
派遣的劳动
者的合法权益,调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,并且促进经济发展和社会进步。法律客观:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...
公司
假外包真派遣
员工工作十年辞职能要求双倍赔偿吗?
答:
1、员工本人辞职,是没有经济补偿的。2、如果单位未按照
劳动
合同签订的内容提供劳动条件,那么员工可以以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
承包方使用
劳动派遣
人员做劳务
外包
工作可以吗?
答:
无法确定A公司使用
劳动派遣
人员是否属于“
假外包
,
真派遣
”的情形。但是,如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成,则可能存在以下问题:违反劳务派遣规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果A公司将部分业务通过劳务派遣...
真派遣假外包劳动
法有保护吗
答:
法律分析:若被认定为“
假外包
、
真派遣
”,会面临劳务派遣同工同酬,需执行相同劳动报酬分配办法 法律依据:根据《劳动合同法》第六十三条规定:被
派遣劳动
者享有与用工单位
的劳动
者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
单位没有买保险,又
外包
了相关法律
答:
主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务
派遣的
社会保险、禁止“
假外包真派遣
”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对
劳动
合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
劳务
派遣
工转成劳务
外包
工
答:
不少派遣单位与用工单位为了回避劳务
派遣的
强制性规定,简单套用外包概念继续合作,名为外包,实为派遣。2015年《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(五)》司法解释草案第118条对
真派遣假外包
进行规范:“用人单位将部分业务或职能工作发包给其他用人单位,如果存在以下情形,可以认定双方为劳务派遣关系:(一)工作时间...
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