22问答网
所有问题
当前搜索:
假期值班工资怎么算
春节
值班工资怎么算
答:
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数
。2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班,实行标准工时制的单位,应先安排劳动者补休,不能安排补休的,应当支付200%的加班工资。加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
法定节假日
值班算是
加班吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班,应当支付三倍工资
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者
小时工资标准的300%支付劳动者工资
。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
双休日,节假日的
值班工资
应该
怎么算
答:
法律分析:双休日值班的属于加班,如果不能安排劳动者补休的,应当按照正常工作的两倍计算工作;节假日值班的,
应当按照正常工作的三倍支付加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
法定节假日
值班
合法吗
答:
法律主观:国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。 1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定 节...
值班工资怎么算
答:
法定节假日值班工资怎么算
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%...
法定节假日
值班算
三倍
工资
吗
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日...
国庆节
值班工资
发放标准
答:
国庆节
值班工资
发放标准是三倍。国庆
假期
的工资的
计算
方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果在剩余的其他休息日加班的,按照不低于正常工资的二倍的标准来算。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定...
值班
是不是加班 节假日
如何计算工资
答:
法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬看
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
值班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
(300%*日工资报酬)。春节假期值班工资怎么算?过年在初一、初二、初三当天加班的,单位应
按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。除夕、初四至初六的4天里,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当...
假期值班工资
发放标准
答:
假期值班工资
发放标准如下:1、公司节后安排补休或延长工作时间的,应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、公司在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,发放加班费给予经济补偿,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、公司在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日加班怎么算工资
周六周日让教师值班合理吗
节假日值班有工资吗
法定节假日工资怎么算
遇上法定节假日工资怎么算
法定节假日值班费发放规定
假日单位值班有工资吗
河南省节假日值班补助标准
月薪节假日上班工资怎么算