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做一天就走有没有工资
做了
一天
不做了,
有没有工资
答:
法律分析:有
;如果只上了一天班就要走,当然只能拿到一天的工钱,不过得看用人单位的规章制度有没有具体的规定。你先跟用人单位协商一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
做了
一天
工作不想做了
有工资
吗
答:
1. 法律分析:如果员工仅工作一天后决定不再继续工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》,
员工通常只能获得一天的工资
。2. 具体规定:建议员工首先查阅用人单位的具体规章制度,因为不同单位对于员工离职的工资支付可能有额外规定。3. 协商解决:员工应当与用人单位进行沟通协商,以确定是否有可能获得额外补偿...
入职
一天就
离职
有工资
吗
答:
法律分析:入职一天就离职有工资
。做一天就应当有一天的劳动报酬。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。所以即使是入职一天就离职,也有相应的工资。用人单位不得克扣员工的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
只上
一天
班
有工资
吗
答:
有的,入职只上了
一天
班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,
没有工资
,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
问问法律,按劳动法
做一天有工资
结算吗?
答:
有
。劳动者付出劳动,企业支付工资,这次付劳动法的硬性规定。不要说做一天有没有工资即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也规定了,也有小时工工资而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式...
兼职
干
了
一天就
辞职
有工资
吗
答:
与工作内容有关,如果当初约定了必须完成相关的事情才能获得工资,而兼职人员并没有完成,就算做了
一天
,也是
没有工资
的,需要按当初的约定来办。现实情况常常出现各种纠纷,兼职人员如果无法再继续从事工作的话,需要提前一天申请离职,另外雇主如果以各种理由拖欠工资的话,兼职人员可以用法律的武器维护自己的...
上
一天
班
有工资
拿吗
答:
首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、
工资
肯定是会有、
做一天有
一天的劳动报酬。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
上
一天
班就不做了
有工资
吗
答:
但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工
没有
在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发
工资
。如果才去公司上班
一天
不想去了...
上
一天
班就不做了
有工资
吗
答:
法律分析:法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管
有没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
干一天
不干了
有工资
吗
答:
干一天就
辞职,仍然
有工资
,只要劳动者依法完成劳动任务,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
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