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做了七天没签合同有工资吗
上班
7天没
有
签合同有工资吗
答:
入职七天没签合同会发工资
。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。我国法律规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
上班
七天有工资吗没签
劳动
合同
答:
没签劳动合同上班七天有工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
七天没签合同
离职
有工资吗
?
答:
试用期七天没签合同,员工离职也是有工资的
,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。 一、试用期七天没签合同离职有工资吗?试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资...
上班
七天有工资吗没签
劳动
合同
答:
1. 法律保护劳动者权益:即使未签订劳动合同,
试岗七天的员工也应获得工资
。2. 工资支付规定:用人单位必须按月支付给劳动者本人工资。3. 最低工资标准:试岗期间,若员工提供正常劳动,支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。4. 同工同酬原则:同时,工资返还冲抵不得低于本单位相同岗位最低档工资...
没签
劳动
合同
工作
七天有工资吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,劳动者工作依然有权获得工资
。2. 劳动合同法的法律规定了劳动合同的订立原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。3. 根据劳动合同法第十条,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,...
上班
七天有工资吗没签
劳动
合同
答:
上班
七天有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。如果
没有签订
劳动
合同
的,可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
没有签劳动合同做了七天
自离
有工资吗
答:
没签
劳动
合同
,自离了是
有工资
的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
没有签订
劳动合同,劳动者可以随时离职。 有。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没...
上班
七天有工资吗没签
劳动
合同
答:
法律主观:试岗
七天没签合同有工资
。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
上班
七天有工资吗没签
劳动
合同
答:
没签
劳动
合同
上班
七天有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职,需要提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这
7天
内的工资,并且应当一次性付清。辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、双方协商解决。2...
上班
七天有工资吗没签
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没签
劳动
合同
,劳动者干
了七天
,用人单位应当依法支付劳动者的合法
工资
,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
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